帮助退役军人迈好走向社会的第1步，实现择业就业梦想，编写了《退役军人就业指南》。
对国家安置退役士兵的有关政策法规进行了系统整理，并力求准确、简洁明了、通俗易懂；对退役士兵退役后可能遇到的求职应聘从政策指导到实践操作上进行了较为全面、系统的阐述，力求将指导性、实用性、可操作性融为一体；为退役军人择业就业咨询服务，传授和提供一些基本常识、技巧，了解掌握择业就业的思路、方法、途径和程序，更加坚定走好实现人生职业就业理想梦的信心和决心。对于正在择业或即将退役走向社会求职就业的人员，通读全书将会对应聘、择业、求职、就业的成功大有益处；给予他们更接地气、更加贴心的就业帮助指导，使其充分准备，从容应对，把握良机，拼出人生精彩。
安置退役军人，无论是革命战争年代，还是和平建设时期，都是关乎军队建设、国家政权巩固和社会安宁、和谐稳定发展的一件重要大事。
军人退役安置制度，既是国家军事制度的重要组成部分，又是一项特殊的社会保障制度。我国在长期的战争和建设过程中，逐步形成了一套与中国国情相适应的具有中国特色的兵役制度和优抚安置政策。改革开放以来，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转型和社会结构的嬗变，对传统的军人退役安置模式提出了前所未有的挑战，出现了拥军优抚安置工作任务要求上政治化与政策保障上市场化的矛盾。
2011年10月，全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国兵役法》和国务院、中央军委颁布的新的《退役士兵安置条例》以及《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》，使退役军人安置的法令、法规和政策已初步配套，形成体系，闯出了一条“以扶持就业为主，发给退役金后自主就业、政府安排工作、国家供养、退休以及继续完成学业等多种方式相结合，城乡一体化”的退役士兵安置新路子，实现了安置体制从适应计划经济体制向适应市场经济体制转变，安置制度从城乡有别向城乡一体转变，安置方式从单一指令性向多元化转变，安置保障从以地方为主向中央和地方共同负担转变。这一改革，是60多年来退役士兵安置工作的一次根本性、体制性变革。
第一章 退役军人需要了解的就业形势
一、党中央、国务院高度重视退役军人就业安置工作
二、人力资源和社会保障部对就业形势的分析
三、当前需要了解的产业发展态势
四、小链接——未来的十大资格证最吃香
第二章 安置政策解答
一、退役士兵包含哪些对象
二、退役士兵安置由哪个部门负责
三、士兵退出现役的条件是什么
四、实行全程退役的士官，退出现役的条件是什么
五、实行全程退役的士官退出现役后怎么安置
六、士兵退出现役后的安置方式有哪几种
七、地方接收退役军人的安置机构
八、哪些退役士兵可以由政府安排工作
九、地方接收退役军人范围有哪些规定
十、退役军人办理预备役登记手续有哪些规定
十一、退役士兵的“服现役年限”如何计算
十二、战时荣获三等功以上奖励的“战时如何理解”
十三、因战致残是如何界定的
十四、烈士子女是如何认定的
十五、哪些退役士兵可以办理退休安置
十六、符合什么条件的退役士兵可以由国家供养终身
十七、复工、复职、复学的退役士兵，其安置方式如何认定
十八、退役士兵安置地是如何规定的
十九、易地安置有哪些条件
二十、退役士兵申请易地安置由什么机关批准
二十一、退役士兵申请易地安置的程序是什么
二十二、退役士兵申请易地安置需要提供哪些材料
二十三、易地安置的退役士兵能否享受安置地士兵同等的安置待遇
二十四、自主就业的退役士兵是否可以不回安置地报到？报到时间是如何规定的
二十五、安排工作的退役士兵报到时间是如何规定的
二十六、退役士兵无正当理由不按照规定时间报到的，怎么办
二十七、退役士兵因家庭成员发生重大伤亡、因受灾家庭遭受重大损失、本人突发重大疾病等不可预知的客观原因，不能按时报到、上岗的，怎么办
二十八、退役士兵的档案如何移交管理
二十九、退役士兵档案要件主要包括哪些内容
三十、退役士兵到安置地后如何落户
三十一、士兵退役后发生的问题，怎么解决
三十二、从非军事部门直接招收的士官退役后能否安排工作
三十三、符合安排工作条件的退役士兵到安置地民政部门报到后，通常多长时间安排工作
……
第三章 职业生涯规划指导
第四章 求职应聘行业
第五章 就业竞聘指导
第六章 初入岗位指导
第七章 就业考试技法
第八章 就业技能培训
附录
《退役军人就业指南》：
（一）缺乏准备，“四处出击”
一些退役军人为了证明自己的能力，在没有充分地进行择业前准备的情况下，就急着找工作，只要哪里有招聘信息，便以最快的速度赶到。有些退役军人甚至一天赶几个招聘会，把自己弄得筋疲力尽不说，由于缺乏准备，对应聘单位缺乏必要的了解，因此经常出现“四处出击，。四处碰壁，屡战屡败”的不利局面。一方面，由于频频受阻，对自己的自信心是一种打击；另一方面，由于没有认真分析自己的择业优势：出现新岗位与自己的贴合度过低的情况。
我们知道，在一个人准备不充分的前提下，作任何决定都会流于武断，择业也是一样。择业对于一个人来说，是人生中的一件大事，尤其对于刚从军营转业到地方的退役军人而言更是如此。“一个好的开端，是事业成功的一半。”因此，退役军人的第一份工作至关重要。从长远发展的角度来看，退役军人的第一份工作，应该在其职业生涯中起到一个“领进门”的作用。毕竟退役军人在职场可以说是“一张白纸”，要想在这张“白纸”上描绘出一幅美好的蓝图，就必须小心地布局，一步步地着笔。刚开始的时候，由于自己经验不足，所以应该是以尝试和学习为主。因此，退役军人的第一份工作，在职业生涯中往往起到的是一个“领路”的作用，但是，可别小看了这个“领路”，一个正确的职业选择，对于自己以后的成功，往往能起到很大的促进作用。就像登山，先要从一些不知名的小山爬起，慢慢积累自己的登山经验和技巧，登到山顶后，再向另一座更高的山峰进发……一个人事业的成功，往往就是从征服一座座小的山峰开始的。
因此，择业前的准备工作必不可少，如对自己进行全方位的审视，了解自己的择业优势、劣势；梳理自己的人脉资源，听取亲人对自己的建议；掌握一些必备的应聘和自我管理的方法。只有做到了准备充分，在择业时才能够显得“游刃有余”。从某种意义上讲，事前充分的准备比快速出击显得更为重要。毕竟先行起步并不意味着会第一个到达终点。竞争比的是一种正确的判断和持久力，而这种正确的判断和持久力，则来自于事前充分的准备。
（二）盲目投靠老战友
从部队转业到地方，对于许多退役军人来说，做的第一件事就是投靠自己从前的老战友。从熟悉的部队一下子来到陌生的城市，人生地不熟，自己以前的老战友自然也就成了自己可以“依靠”的对象。众所周知，在军旅生涯中所结下的友谊是最深厚的，毕竟大家曾一起经历过那样艰苦的岁月。能够在同一个地方再度相遇已是不易，在自己“举步维艰”时，往日的战友理应对自己“伸把手”，帮自己渡过难关。因而，有些退役军人甚至对自己的老战友寄予了很大的希望。而那些老战友则往往也会拍着胸脯表示，战友的事就是自己的事，工作的事包在自己身上。
托自己的老战友为自己推荐一份工作并不是不可以，但前提条件是对方要对自己有充分的了解。因此，在投靠战友前，退役军人就要告诉战友自己的特长和优势，以避免出现对方所推荐的工作与自己的特长和爱好发生背离，尽量能让自己的职业生涯少走弯路。而现实生活中，一些退役军人往往由于求职心切，根本不看重该岗位是否与自己的优势和兴趣爱好相符合，盲目以行业优势作为自己的从业优势，对自己缺乏分析和了解，最终导致职业生涯与自己择业优势发生背离，从而影响到个人职业生涯的发展，使自己的职业生涯提前遭遇瓶颈。不但影响了自己的前途，更辜负了老战友对自己的一番苦心。
在事先没有对自己作一个全方位审视和规划之前，盲目地投靠战友，并非明智之举，尤其对于退役军人来说更是如此。老战友对自己的印象还停留在以前在部队的阶段，与现实中的自己存在一定偏差。大多数老战友都会把在部队时自己的特长看成现在就业的优势所在，其实，这里面也有偏差，姑且不说这么多年来自身的发展变化，当年在部队中与战友在摸、爬、滚、打中所结下的友谊，也仅仅是特定时代和环境的产物。随着时间的流逝，自己也在成长，无论从哪方面讲，都比以前有了很大的进步。如果老战友仍以过去的眼光来看待自己，很可能会过低估计了自己的能力。因此，这种错误的“定位”往往会影响到自己起步的高低，而起步的高低又将会直接影响到自己以后职业生涯的发展。
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