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服务的细节121:永旺的人事原则

服务的细节121:永旺的人事原则

定  价:59.8 元

丛书名:服务的细节

        

  • 作者:【日】东海友和
  • 出版时间:2022/11/1
  • ISBN:9787520730136
  • 出 版 社:东方出版社
  • 中图法分类:F733.131.7 
  • 页码:
  • 纸张:胶版纸
  • 版次:
  • 开本:32开
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将日本第一的流通业者永旺集团,孕育成一个日本零售传奇,将创业者冈田卓也培养成一位成功的经营者的,正是他的姐姐小嶋千鹤子。她的事迹,原本只有永旺内部员工可以阅读,她被称为人事的传奇,本书第一次对她公开进行了诠释。组织离不开人,企业的业绩都是人创造的,可以说人事是左右企业兴衰的战略部门。企业管理者最想要的是,让所有员工一条心,带着主人翁的心态和企业共同发展,但这也是最难做到的。小嶋千鹤子做到了,在她的人事理念的指引下,永旺培养了无数精英。她作为女性,在人事管理中融入了女性特有的细腻。永旺的人事管理以人为本,小嶋千鹤子特别重视人心的融合,她认为最重要的是在员工任用或薪资待遇等方面,将机会均等公正公平 等原则贯彻始终,措施上必须具体可行,让企业和员工都能理解,双方的认同感也由此而生。在被迫干活的屈辱感与无力感之下,生产率不能得到提高,也不能为顾客提供令人满意的服务。小嶋千鹤子认为在制定人事政策时,第一要务是确保企业的发展力。当企业具备发展能力时,人们才会期待在此发挥出自己的实力。这种人事政策旨在激发员工主动投身工作的意愿。小嶋千鹤子重视人才的培养,因为她相信人可以将物、钱等资源转变为有效资产。

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