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当前分类数量:2036  点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F24 劳动经济】 分类索引
  • 转型期中国劳动力市场分割的综合测度和结构变化研究
    • 转型期中国劳动力市场分割的综合测度和结构变化研究
    • 孔军著/2024-1-1/ 经济科学出版社/定价:¥98
    • 本书将探究环境规制对企业绿色发展影响问题作为出发点,采用内容分析和实证研究方法,首先对环境规制、企业环境战略与绿色创新绩效的内涵进行概述,对相关理论基础进行梳理;其次对企业社会责任与环境规制的政策文本进行分析;再深入分析环境规制、企业环境战略与绿色创新绩效三者之间的内在逻辑关系与影响机制;最后得出研究结论,提出促进企业

    • ISBN:9787521855197
  • 人力资源管理实务
    • 人力资源管理实务
    • 张相林主编/2024-1-1/ 国家开放大学出版社/定价:¥44
    • 本书分别从人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动关系与员工保障、职业生涯规划与管理九个方面的基本问题入手,对主要概念、理论、方法、实务操作等做了较为全面的阐述。

    • ISBN:9787304120566
  • 人力资源管理专业知识和实务·历年真题及上机题库
    • 人力资源管理专业知识和实务·历年真题及上机题库
    • 全国经济专业技术资格考试研究组编/2024-1-1/ 现代出版社/定价:¥40
    • 本书为全国经济专业技术资格考试辅导用书,适用于所有参加全国经济专业技术资格考试的考生。本书为全国经济专业技术资格考试中级人力资源管理专业知识和实务试卷,包含真题汇编试卷及上机题库试卷,真题汇编是往年真题试题的融合,帮助考生了解历年考试试题的难易程度及知识点的考查情况;上机题库试卷根据往年考试题型题量及考点考查情况编写,

    • ISBN:9787523102756
  • 人力资源管理专业知识和实务
    • 人力资源管理专业知识和实务
    • 人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写/2024-1-1/ 中国人事出版社/定价:¥85
    • 全国经济专业技术资格考试用书是全国经济专业技术资格考试命题的重要依据,从2011年起每年由我集团出版。该系列图书由部人事考试中心组织相关专家编写,每年修订出版。修订内容涉及各专业法律法规方面的知识变化和更新,各专业知识框架的变动及各专业每年随考试大纲变动而进行的知识内容调整。本书主要内容包括:组织行为学(组织激励、领导

    • ISBN:9787512920361
  • 人力资源管理专业知识和实务
    • 人力资源管理专业知识和实务
    • 人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写/2024-1-1/ 中国人事出版社/定价:¥85
    • 全国经济专业技术资格考试用书是全国经济专业技术资格考试命题的重要依据,从2011年起每年由我集团出版。该系列图书由部人事考试中心组织相关专家编写,每年修订出版。修订内容涉及各专业法律法规方面的知识变化和更新,各专业知识框架的变动及各专业每年随考试大纲变动而进行的知识内容调整。本书主要内容包括:组织行为学基础(个体心理与

    • ISBN:9787512920354
  • 创业基础理论、政策与实践
    • 创业基础理论、政策与实践
    • 王满四主编/2024-1-1/ 世界图书出版西安有限公司/定价:¥57
    • 本教材分为三大模块:一是基本理论和流程。阐述创业的基本概念、基本理论和基本流程。注重流程化和操作化。除有关创业的基本概念和基本理论外,此部分集中于创业的关键要素创业团队、创业机会、创业资源和商业模式展开。二是主要政策和平台。阐述国家、省市和粤港澳大湾区支持创业的主要政策和扶持平台,以及粤港澳大湾区服务于大学生创业的孵化

    • ISBN:9787523205051
  • 个人养老金精选百问百答
    • 个人养老金精选百问百答
    • 刘东耀主编/2024-1-1/ 中国劳动社会保障出版社/定价:¥36
    • 2022年4月,国务院办公厅印发了《关于推动个人养老金发展的意见》。其中提到,推动个人养老金发展是健全多层次、多支柱养老保险体系,增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要举措,直接关系广大参加人的切身利益。第三支柱包括个人储蓄性养老保险和商业养老保险,此前没有全国统一的制度性安排,是多层次养老保险体系的短板。个人养老金

    • ISBN:9787516767627
  • 和谐劳动关系构建与员工职业发展
    • 和谐劳动关系构建与员工职业发展
    • 巩振兴著/2024-1-1/ 经济管理出版社/定价:¥78
    • 技术进步、工作重组和不断增加的劳动力使员工的职业发展更难预测,员工需要变得更加灵活,以适应职业发展和工作变化组织活动。本书以和谐组织员工的关系为切入点,通过多个实证研究发现,人力资源领导者可以创造允许职业发展的文化和氛围,鼓励个人和组织的学习。他们可以通过实施师徒指导系统来做到这一点。领导的授权、师徒的指导、员工的建言

    • ISBN:9787509699324
  • 劳动力市场中反垄断的缺席
    • 劳动力市场中反垄断的缺席
    • (美)埃里克·波斯纳著/2024-1-1/ 格致出版社/定价:¥98
    • 本书从反垄断法和法经济学的研究框架出发,结合产业组织经济学和劳动经济学的观点,比较了产品市场和劳动力市场反垄断的差异,借鉴微观经济学的分析工具(供给、需求分析,劳动力弹性等),开创性地研究了反垄断法在解决劳动力市场中的反竞争行为的适用性。反垄断法很少被运用于劳动力市场,其在劳动力市场的缺席对工资水平、经济增长和贫富差距

    • ISBN:9787543236202
  • 现代人力资源开发与管理实践新探
    • 现代人力资源开发与管理实践新探
    • 陈佳杰,刘蛟,雒国彧著/2024-1-1/ 线装书局/定价:¥78
    • 本书从现代人力资源开发与管理介绍入手,针对人力资源战略规划、员工招聘、员工培训与开发进行了分析研究;另外对绩效与薪酬管理、职业生涯与员工关系管理做了一定的介绍;还对人力资源开发与管理实践创新做了研究。

    • ISBN:9787512058934