绩效管理是大中型企业人力资源管理的难点，但企业经常存在以下问题：重考核轻赋能---忽视对考核人的赋能教练，导致绩效提升有限；重定性轻量化---忽视定量的客观考核，导致考核结果分歧大；重指令轻沟通---忽视绩效沟通面谈，导致绩效指标下达简单武断；重结果轻过程---忽视考核过程的纠偏，导致绩效考核舍本逐末；重负向轻正向--

本书在多学科交叉研究的基础上，揭示了管理熵学基本原理，阐述了管理系统能量、管理效率、管理熵矛盾运动、组织生命系统演化等基本规律和机理，建立了管理熵学新思想、新理论和新方法体系，构建了管理科学基础研究的新领域，使管理作用可以精确地量化分析，用于宏观社会系统和微观企业系统分析和应用。本书分为两篇，上篇建立和阐述管理熵学原理

本书以国有企业的内部产权关系为研究对象，依据马克思主义所有制与企业产权经济理论，运用制度分析、案例分析、逻辑与历史分析等方法，阐述了国有企业的发展现状，分析了国有企业内部产权关系的理论本质以及产权结构运行现实特征，并结合数字经济的迅猛发展趋势，分析了数字化新科技对国有企业内部产权关系的深刻影响。国有企业与其他市场主体的

本书概述中国古代质量文化，以时间为维度，囊括从先秦、秦汉、魏晋南北朝、隋唐、五代十国、两宋，到元代、明清时期等各个阶段有代表性的，有里程碑意义的质量活动以及典型的质量事件；中国古代质量思想、管理经验及质量成就，不仅为世界文明发展做出了重要贡献，还可以古为今用，对弘扬和传播中国传统质量文化具有很强的时代意义。本书内容共分

本书基于“互联网+”时代背景下对企业竞争力提升路径开展研究，主要内容涵盖企业竞争力理论概述、“互联网+”时代企业竞争力的的新挑战与机遇、数字化转型与企业竞争力提升、创新驱动与企业竞争力提升、品牌建设与企业竞争力提升、供应链优化与企业竞争力提升、人才培养与企业竞争力提升、市场营销策略与企业竞争力提升等。本书旨在深入探讨和

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本书分为导论和市场基础知识、跨境投资、跨境融资、跨境营运资本管理以及跨国公司财务评价五大部分，全面介绍了企业涉外财务工作的基础理论和基本方法，是专门针对涉外财务工作者的教材。本教材系统讲解了与跨国公司财务相关的知识，包括，外汇风险管理基础、跨国公司的对外直接投资、对外直接投资的资本预算、资本成本的计算、海外投资项目预算

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