伴随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术革命时代的到来，经济全球化进程不断加快，我国经济发展进一步转型升级，企业面临着更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸引、开发、激励和对人力资源需求的变化引发人力资源管理的加快变革，派生了对人力资源管理新知识和专业人才的巨大需求。本学术专著是作者根据多年工作经验撰写而成，首先对人

在当今科技高速发展的时代背景下，先进科学技术冲击着整个世界，对人力资源管理能力和水平的全新考验。本书从人力资源管理基础介绍入手，针对人力资源规划、组织设计与工作分析、员工的招聘与培训进行了分析研究；另外对绩效与薪酬管理、职业生涯管理、社会保障与劳动关系管理做了阐述；还对人力资源管理信息化发展提出了一些建议；旨在摸索出一

本书作为研究人力资源管理相关内容的图书，以此为研究视角，分析与研究了人力资源管理未来的发展方向和趋势。本书主要从人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征与任职资格管理、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工激励等多项内容入手，立足于社会组织对人力资源岗位知识的需要，针对经管类专业的人才培养目标和特点，既

本书在简要介绍人力资源、人力资源管理的含义及职能、人力资源管理思想发展的基础上，详细阐述人力资源战略与规划，职位分析与职位评价，员工招聘、甄选与录用，员工培训与职业生涯管理，员工绩效管理与薪酬管理的相关内容；基于国际企业人力资源管理、人力资源管理外包、互联网时代的人力资源管理和大数据赋能人力资源管理不同方面探索人力资源

印度是仅次于中国的世界第二大人口大国，并在年龄结构、语言交流以及促进教育和健康发展的政策和举措等方面存在明显优势，这为印度人力资本的快速形成和积累带来了巨大潜力。然而，这些优势是否真正起到了促进印度人力资本形成和推动经济增长的作用，学界对此并未形成共识。有鉴于此，本书以印度为研究对象，紧紧围绕“印度人力资本形成的要素支

党的二十大报告强调就业优先，2022年中央经济工作会议和2023年政府工作报告要求突出做好“稳就业”工作，有效防范化解重大经济金融风险。上世纪70年代以来，金融化、全球化、新自由主义席卷全球。与此同时，各国普遍出现失业、就业结构失衡、超时劳动、不稳定就业、工作压力激增等现象。这些就业问题可能与金融化有关。本书以《金融化

本研究整合生态系统理论、赞助理论、资源理论、网络理论等，综合采用文献计量分析法、DEA效率评价方法、实证研究法、模糊集定性比较分析方法(fsQCA)，从环境和服务赋能的视角展开系统分析。全书共分八章，除绪论和文献综述之外，第三章是实践状况及运行效率评价研究，包括考虑外部环境的DEA一阶段和二阶段模型的DEA-BCC模型

本书借助全要素生产率作为确定经济增长质量的重要方法，探究城镇化进程中有效实现全要素生产率增长的驱动机制。首先，回顾中国城镇化发展中不同阶段下的两种特殊路径：土地城镇化和新型城镇化；并综合分析城镇化进程中“软件”和“硬件”视角下均存在消极和积极两方面显著变化；通过实证分析发现，城镇化水平需要结合全要素生产率的驱动机制，来

本书以中西部地区农民工返乡创业为主线，通过从精准扶贫到乡村振兴的持续研究，以期创新研究范式，增加创业学科支点；拓展创新研究视域，开展跨学科研究；充实精准扶贫与乡村振兴的理论内涵，为脱贫攻坚和共同富裕添加思想注脚。同时，通过以创业促就业、以就业促脱贫、以脱贫促致富寻求探索出一种扶贫减贫与共同富裕的新方法、新路径；通过探求

本书共分为11章，包括人员招聘与配置导论、招聘前的基础工作、招聘计划与策略、内部招聘和外部招聘、招聘信息发布与简历筛选、测评技术与方法、招聘外包、灵活用工管理、员工录用与入职管理、人员配置与招聘管理风险规避、招聘评估与总结等内容。本教材集企业人员招聘与配置管理的“知识”“技能”“实训”三位一体，密切结合企业人力资源管理