本书主要包括人力资源管理基础理论、大数据与人力资源管理的关系、人力资源大数据特点及优势、人力资源大数据的分析及应用、人力资源大数据的人才管理与人力资源大数据平台建设等几部分内容。具体内容包括:人力资源管理的定义与意义;人力资源管理的发函趋势等。

本书在国内外文献综述的基础上，对国内众创空间生态系统进行了现状调查及类型划分，提出众创空间生态系统可以划分为政府主导型众创空间生态系统、企业主导型众创空间生态系统以及高校主导型众创空间生态系统，在此基础上探索了不同类型众创空间生态系统建设的影响因素，并分析了创业环境与新创企业绩效关系。对美国众创空间生态系统、欧洲众创空

本书分别从宏观经济效率、微观企业创新行为和经济全球化等多个角度对劳动保护制度和劳动议价的影响及其所起的作用进行了分析。作者结合中国劳动保护政策的实际情况，从劳动合同标准化、工作时间与休息制度、劳动合同的执行与解除、集体议价制度、劳动争议处置这五个维度来度量劳动保护强度。随后，运用这些度量标准和结果，设定计量模型，对各方

本书先通过对国内外真实的公益创新与社会创业案例进行解析，使读者从公益性、创新性和社会性的视角，重新审视和理解创新与创业的关系；然后通过实训，使读者掌握解决社会问题的思路与方法。本书包括5个项目，分别介绍了从商业创业到社会创业、发现社会创业机会、商业模式与资源整合、社会创业团队建设和社会创业项目启动与计划管理。各项目均以

《人力资源管理专业英语（第三版）》力求在内容编排上反映人力资源管理的发展趋势与新特征，所包括的14篇课文涉及现代企业人力资源管理的主要方面：战略管理、人力资源规划、工作设计、公平就业机会、招募程序、人员与配置、绩效评估、员工培训、员工激励、薪酬管理、福利与服务、跨国企业人力资源管理。每课课文长度约3000-3500词，

返乡下乡人员创业创新是“大众创业、万众创新”的重要组成部分，是继乡镇企业异军突起之后农村的又一次创业创新浪潮，是推动农业农村经济发展的新动能、促进乡村振兴的重要力量。本书共分15章，第1到第5章介绍了农村创业创新重大意义与相关理论、农村创业创新发展现状与总体趋势、农村创业创新的实践效果与经验总结、农村创业创新面临的主要

《中国的就业（中、英文）》系统全面地介绍了中华人民共和国成立70年以来，就业的改革发展历程和基本概况，阐述了中国就业经历的数次挑战和取得的历史性成就，全面总结了中国政府在实践中取得的经验，并展望了中国就业事业未来的发展。一方面为国内外读者提供深入了解中国就业的窗口，也为国际国内有关专业人士研究中国就业制度沿革、政策框架

如何才能低风险创业？本书则通过详细的阐述，给你想要的答案。本书共分为三篇，分别是准备篇，告知创业者创业之前该做好哪些准备工作；创业篇，讲述创业者在没钱、没资源、没人、没技术的情况下改如何创业；运营篇，讲述创业者该如何做好企业运营和管理工作。谁能做好以上三方面，谁就能称得上真正的优秀创业者，谁就能先走向成功。 本书从细节

本课题从空间协同发展视角出发，在生态优先、绿色发展要求下，揭示“一带一路”沿线国家、中国省际及城市三级空间层次下绿色全要素生产率的增长、俱乐部收敛、时空演变趋势及其空间溢出影响因素，进而探究多层次、跨区域协同提升路径。课题研究的理论价值在于，一是将空间异质性对绿色全要素生产率增长的影响纳入分析框架，提出基于空间异质性的

本书基于大量的微观调查，系统地分析职工对退休年龄问题与延迟退休政策的认知，以及延迟退休年龄改革的现实与理论基础。采用理论与实证、定性与定量相结合的方法，分析延迟退休年龄对基本养老保险基金偿付能力、代际负担公平性和青年就业的影响，并给出量化分析的结果。在对比分析退休年龄制度改革国际经验的基础上，结合对职工退休决策影响因素