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本书共分为七章。第一章主要介绍数字经济的概念、特征、体系架构，以及发展数字经济的意义和策略。第二章分析数字经济时代企业发展面临的挑战与机遇，并提出企业数字化转型的总体规划。第三章介绍企业组织结构的基本知识，提出数字经济时代企业组织结构的新模式。第四章介绍企业文化的基本知识，探讨数字经济时代新型企业文化建设。第五章对企业

本书通过深入研究跨国公司的经营与管理，旨在培养具备全球视野、跨文化交流沟通能力和创新创业能力的国际商务专业人才，以更好地应对全球商务活动的挑战，推动我国企业在世界经济舞台上展现更为强大的力量。本书强调理论与实践的结合，国内与国际的交融，在论述基本理论和政策的同时，也注重对实用性操作知识的介绍。全书由理论篇、方略篇、管理

本书是辽宁省“兴辽英才”计划项目“3060目标、自贸区战略、‘一带一路’倡议与东北全面振兴研究”(XLYC2002116)研究成果。作者依托辽宁大学中国金融研究院等平台优势，组建金融、经济、财务、管理等专业研究团队，深入开展辽宁省内上市公司发展情况调研，针对辽宁80余家上市公司开展系列研究。全书从微观公司层面入手整合对

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书稿研究民营企业流动性风险的统计监测预警及化解问题。书稿遵循了“问题提炼→机理分析→模型构建→实证测度→政策研究”的思路。首先对企业流动性风险的相关概念进行阐述，系统梳理民营企业流动性获取渠道的演变，探求融资约束产生的动因，通过理论分析、调查研究和实证分析相结合的方式，揭示流动性风险的影响因素。构建民营企业流动性风险的

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本书基于制度理论、管理认知和高阶理论，引入公司企业家精神作为中介变量、企业家特质作为调节变量，探讨制度环境对创新绩效的作用机制。研究发现，制度环境通过影响公司企业家精神战略的选择和实施，进而影响企业创新绩效；企业家自恋和职业经历会对这一过程产生调节效应。本书在一定程度上揭开了制度对企业创新绩效的作用机制，为中国企业提高

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