长期以来，我国实施出口导向型贸易政策，大力发展出口贸易。伴随进口贸易的快速扩张，我国企业性别工资差距也不断扩大。女性相对于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年进一步下降到78.28%。本书从进口产品质量入手，通过定性分析和定量分析相结合的方式，考查进口扩张对我国企业性别工资差距

本书以问题为导向，以价值共创为理论视角，以案例研究为主要方法，围绕创业服务平台生态系统“为什么构建—构建什么—如何构建—如何突破困境—政策如何创新”五个紧密相关的问题，根据生态系统的四个要素（参与者、活动、位置与关系），选取典型案例分别探讨了四类创业服务平台的主要参与者之间的价值共创过程，根据参与主体从1个、2个、3个

本书在中南大学创新创业教育立项课程——《“互联网+”背景下的创新理论与实践》的课程教学基础上,以国家相关政策为指引,通过广泛调研学习,对当前创新创业教育内容进行了较为系统的总结,形成以“互联网+”实践过程为核心的编写思路,以创新创业实践和学科竞赛为路径,结合大量优秀案例,更有针对性地引导同学们进行创新创业探索。

本书以丰富的成功与失败案例分析了在“技术—经济”范式下创新创业企业从“危险的起步”“跨越鸿沟”到“快速成长”的关键问题；引导读者对创新创业知识的认知与思辨，并促进读者在PBL(WBL)研修中超越体验，解决自己创新项目的问题。

本书界定了出口贸易边际的内涵,提出了企业出口增长四元边际、地区出口增长五元边际的分解测度方法;对企业层面出口国内增加值的测算方法加以改进,并提出了地区出口国内增加值的测度方法。从微观和宏观层面构建了出口工资溢价的理论分析框架,探讨了出口贸易边际和出口国内增加值对出口工资溢价的影响机理;对中国工业企业和地区的贸易边际与出

《薪酬管理：理论与实务》偏重中小公司实务，因为大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域，过度学术化的讨论缺乏实践意义，如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题，但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践，因为过于复杂。再如有论文研究人格特质对薪酬

本书内容分为上下两篇：上篇围绕《“十三五”促进就业规划》的核心内容，通过梳理回顾“十二五”以来中国的就业状况以及就业促进事业发展的总体趋势和主要特点，对“十三五”期间我国政府促进就业工作所取得的成果以及主要任务目标的达成情况展开综合与专题评估；下篇在回顾中外就业促进理论及评估经验的基础上，围绕当前国际与国内就业市场出现

人力资源管理实务教程是企业管理的一门重要学科。在企业人力，财力，物力资源管理的一项重要内容。这本书注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来，注重理论和实务内容的结合，重点突出实务操作的方法、程序或制度，成为企业管理学的必修课。本教材有以下几个特点：第一、注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进

本书是学堂在线MOOC课程“人力资源管理”的配套教材。全书共分为十章，前面两章为课程的基础知识点——人力资源管理概述和理论基础。后面八章为课程的核心知识点，详细阐述人力资源管理的八大职能模块。每章以现实案例进行开篇引入，最后一节总结了相应知识点的前沿发展趋势，章节后设置了拓展的实践性案例分析，以带领学生全面了解、掌握人

本书首先对界定了人力资源产业园相关概念、构成要素、功能作用、基本类型、相关理论等。其次，对人力资源服务产业园的发展历程、发展成效进行研究。再次，对人力资源服务产业园运营机制进行研究。对民营人力资源服务产业园和政府主导型人力资源服务产业园的开发建设、组织管理、经营模式、盈利模式、服务模式、保障机制等进行比较研究，分析特点