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人力资源管理涉及企业管理的方方面面,对于企业的发展、壮大至关重要。本书紧密结合人力资源管理有关知识,对我国企业管理实践的科学总结,讲述我国管理理论、管理经验、管理方法及学科研究的最新成果,对实际生活应用具有重大的参考价值。全书分章节讲述人力资源管理概念、现状、发展趋势及与企业建设的关系,企业人力资源管理以及企业组织、文

人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。本

本书围绕精益人力资源经营，重点从精益人力资源经营管理模式、精益人力资源经营体系、人力资源精细化分层分类管理与经营、人力资源能本管理、人力资源成本管理、员工流失成本计量与有效控制、全量化绩效管理与薪酬激励机制、精益人才育成、精益工匠精神、精益工匠文化建设等方面进行了创新，也是我们长期人力资源经营理论研究及数十年精益人力贵

本书在简要介绍人力资源管理的内涵、发展与环境的基础上，详细阐述人力资源的战略与规划、人力资源的招募与录用、人力资源的培训与绩效管理、人力资源的劳动关系管理、互联网时代的人力资源管理，具有理论深厚、内容丰富、注重以人为本、强调管理的科学性与艺术性等特点。

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