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中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型，企业人才管理的重心转向人才选择，是已经到来的未来。企业把重心放在人才激励上，推动业务高速增长的时代一去不复返了。在当今以人为中心的时代，企业未来取得长期而持续发展的关键是聚焦于人，充分发挥人这一个体的作用，以此来推动企业更好、更快的发展。但如今，众多企业还陷于招聘的迷雾

近代社会保障的转型是整个中国近代社会从传统农业社会向现代化工业社会的转型过程的产物与体现。本书以近代养老金制度为例，以近代特殊的政治、经济和社会为背景，多维度分析影响中国社会福利发展的因素；通过西方社会福利模式的历史演变，分析中西方国家社会福利模式的差异；以中国近代独有的社会经济转型特点为基础，明确在以社会福利制度为主

《个人品牌创业之路：8种能力破局创业维艰》从打造个人品牌实现创业的角度出发，系统总结了创业需要具备的8种关键能力，分别是定战略、选对人、链资源、带团队、会激励、避风险、管好钱、控成本。秋叶基于自己的创业实践，结合自身的创业感悟和商业思考，在本书中为致力于打造个人品牌的创业者提供了一套切实可行的思维模式和实践方法，旨在帮

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人力资源管理涉及企业管理的方方面面,对于企业的发展、壮大至关重要。本书紧密结合人力资源管理有关知识,对我国企业管理实践的科学总结,讲述我国管理理论、管理经验、管理方法及学科研究的最新成果,对实际生活应用具有重大的参考价值。全书分章节讲述人力资源管理概念、现状、发展趋势及与企业建设的关系,企业人力资源管理以及企业组织、文

人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。本

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