本书在深入剖析现代就业形势的基础上，介绍了国家就业方针政策的顶层设计，从中观层面普及就业促进相关法规，帮助求职者微观个体了解毕业生就业权益和劳动者权益保护；使求职者熟悉政府、公共机构、学校、市场等就业促进组织，引导社会和家庭关注和支持就业；详细论述就业准备工作，帮助求职者完成从内到外的转变，顺利进入职场；就求职者关心的

本书精准切入当代情感核心困境——如何在爱中不迷失自我、化解冲突、建立平等滋养的关系。全书清晰引导读者完成关系蜕变：首先评估现状，审视关系痛点与自我价值感；核心聚焦沟通，深入解析争吵、冷战、情感忽视等破坏性模式，提供即学即用的“H-A-R-D”四步沟通法、15套场景对话模板及应对“末日四骑士”(批评、防御、逃避、轻蔑)的

这是一本打破“爱情靠感觉”传统认知的科普力作，它从基因、遗传、激素、进化等现代科学角度，用通俗有趣的语言揭开人类情感的科学面纱。你将在书中找到关于爱情最本质的答案：男女之间的吸引并非偶然，而是基因在筛选潜在伴侣，和激素共同作用的结果；坠入爱河时，大脑会开启“奖赏回路”，多巴胺让你彻夜难眠，催产素却悄悄为长期依恋埋下伏笔

本套书5册，包含《情感纽带的建立与破裂》《安全基地》《依恋三部曲·依恋》《依恋三部曲·分离》《依恋三部曲·丧失》。

本书是一本评述人工智能对社会带来的深层变革为主题的社科类图书，书中以人工智能的发展历史、重要技术突破和技术演进路线为脉络，以夹叙夹议的方式，试图揭示人工智能对社会带来巨大变革背后的深层机制：为什么AI会动摇200年来的工业文明根基，为什么算法会成为新法律，为什么算力会成为新国力，为什么智能体会成为“新的社会成员”，为什

本书分为三篇。上篇围绕“选、用、育、留”维度深入剖析雇主对员工的要求，助力员工理解雇主的组织体系与人才体系；中篇聚焦于职场能力修炼，包含价值定位、专业技能、沟通协作、时间管理、人际关系及职场形象等板块，阐述了强化专业技能的内外功修炼方法，以及应对职场中各类沟通场景的策略等；下篇着重于自我进阶，内容涉及培养主人翁意识、打

本书基于作者自身职业发展实践，以及过去10多年间与3个团队、近百位采购与供应链人员的合作经验，对职业发展进行了深入思考与实践，并总结出“以个体成长推动组织发展”的全新理论——组织发展需求与个体职业发展需求非但不矛盾，反而可以高度协同。

《看不见的女人：无处不在的隐形家务》是英国社会学家安·奥克利创作的一部从社会学及女性视角探讨家务劳动的作品。家务，是一个在生活中不可避免、人人都会面对的问题，却在社会结构的压迫下，主要由女性承担了，这给女性带来了无尽的社交孤立与不被重视感，同时也给女性关上了职业发展的大门，加重了性别歧视。作者安&midd

本书基于作者多年的人力资源培训实践及经验总结，结合实操案例，围绕个人和企业规划发展、收入增长的主题，系统性地讲解行业标准化的秘密、组织中人心算法的要领、风险决策地图搭建、成为领导者的利润算法、公司经营管理规则等几大框架知识点，通过阅读本书，快速而系统地建立“职业规划”的系统思维，找到更好的职业发展方向。可为广大职场人士

本书分为七章，主要内容包括：迁徙的序章：走入流动与婚姻的交汇处；循迹而行：人口迁徙与婚姻的学术脉络回顾；21世纪以来流动人口离婚水平变动趋势研究；离散中的弥合：人口流动对离婚风险的影响等。