老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业关系是劳动力市场二元结构转变过程中的新命题。统筹促进年长与年轻劳动力就业是老龄化背景下提高人力资源利用率的突出问题。本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人

本书是一本学术专著，是对罗斯福新政时期美国劳资关系的研究，本书以劳资关系为切入点，以罗斯福新政时期美国政府实施的劳资政策为主线，运用多种研究方法，以马克思主义国家理论以及社会调控理论为指导，多方面、多角度地探讨这一时期美国劳资关系在新的劳资政策下的变化与发展，力求做到史论结合，全面系统。劳资政策在罗斯福新政中占有不可忽

一直以来我们可能误解了创业这件事，也被高风险带来高收益的“常识”所误导。创业不是一胜九败，也不是长期在焦虑中度过，创业可以先胜而后战，轻松而愉快。其实，成功的企业家都有一个共同的特点，不断降低风险，抓住非对称交易的机会，撬动财富杠杆。 5年间，樊登读书裂变出10多家公司，全球3000多家分会，会员超1600万，过程中

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本书是为管理学门类各专业研究生编写的，自2013年出版发行第二版以来，已逾5年。本书根据企业管理理论和实践的变化，联合十余所高校的人力资源管理专业老师，共同对该书进行重新编写，全面更新，努力使之成为我国有代表性的人力资源管理教材。本书的主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职位分析、员工招聘、培训与发展、

本书构建了开放经济下异质性企业出口模型，这是静态模型。在同质性国家条件下，得到两个重要命题：一国企业人力资本越高，市场中存活企业平均生产率越高，该国企业出口竞争力越高（命题4）；一国越注重孩子数，该国市场中存活企业的平均生产率和出口竞争力越低，一国越注重孩子教育，抚养孩子的时间成本越高，或女性工资相对男性工资越高，该国

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