本书对人力资源管理基本理论、人力资源战略规划、胜任力模型的建立与应用、员工招募与配置、员工培讪与开发、员工职业生涯管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工关系管理、人力资源的跨文化管理和创业型企业中的人力资源管理等进行了全面的分析和介绍。本教材将理论知识与实务知识紧密结合起来。在撰写时，本书每一章都遵循提出问题．找到理论

《发达新兴经济体与新兴市场经济体公共养老金改革的挑战》主要包括概述、当前养老金状况概述、公共养老金制度包括老年养老金、遗属和伤残津贴、公共养老金支出的历史趋势、发达经济体养老金支出已经增长，尽管最近增长步伐放缓、新兴市场经济体的公共养老金支出有所增长，但是起点略低等内容。

本书首次就劳动分工这一经济学史中的核心思想进行了系统而全面的论述，时间跨度达两千五百余年，对于最近两个半世纪的发展着力尤多。与传统的认识不同，本书向我们揭示，这一思想有着源远流长而又丰富多彩的历史，远非亚当·斯密在《国富论》中的制针厂故事所能涵盖。从某种重要的意义上而言，研究劳动分工就是研究市场和经济本身。对于经济体在

《人力资源管理》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。《人力资源管理》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培

《劳动科学论坛（2014）》主要由从事劳动科学研究的师生和研究人员向“第六届劳动科学论坛”提交的部分优秀论文汇编而成。本次论坛由北京物资学院和中国劳动学会共同主办，北京物资学院劳动科学与法律学院以及北京物资学院中关村人才特区人力资源研究中心承办，首都经贸大学劳动经济学院、东方慧博人力资源有限公司协办。论坛主题是“人力资

2013年，本人有幸受邀完成了中国社会科学院组织编写的《经济学科前沿研究报告(年度)》系列丛书之一——《劳动经济学学科前沿研究报告(2010)》的编纂出版工作，得到了业界的良好评价、反馈和鼓励。本人也倍受鼓舞，在中国社会科学院的再次邀请下，继续完成了《劳动经济学学科前沿研究报告(2011)》的编写。该书致力于系统总结劳

本书主要内容包括：江苏人力资源服务业发展总体态势分析；江苏省人力资源服务业发展环境分析；江苏省人力资源服务业供给与需求分析；江苏省人力资源服务业子行业发展分析；江苏省人力资源服务业重点服务领域分析等八章。

《人力资源管理学学科前沿研究报告(2011)》具有以下特点：1.前沿性本报告体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，包括本学术领域的最新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。2.系统性本报告囊括了国内外人力资源管理学科发展的所有情况。一方面，报告内容涉及人力资源学科下的主要分支学科，既包括学科的传统研

本研究从劳动力市场分割理论出发，以2008年美国金融危机*国农民工返乡为背景，使用作者于2009年7月发起并组织的重庆市丰都县返乡农民工和本土农民工抽样调查大样本数据，从市场的角度研究了不同地区劳动力市场的农民工收入差距及收入决定机制，从农民工自身的角度探讨了影响农民工流动的决策因素。本研究一方面为进一步验证*国经济发

《人力资源管理心理学（第二版）》分为三篇，共10章，内容涵盖了人力资源管理心理学的概念与发展历史、人力资源管理心理学的实践、员工心理的维护与发展等完整的知识体系。适合于人力资源管理及相关专业用作专业基础课或选修课教材，也可以作为在职员工培训和自学辅导的教材。