《组织行为学研究》从人格心理学和社会心理学两个方面整体系统地介绍了组织行为学学科的专业理论及知识，凸显行为科学的基本理论知识，相关内容均是现代心理学的经典理论。本书还用简洁、精炼的方式，对组织行为学领域的新发展与热点内容进行了介绍。本书既注重学术上研究人类行为方面的基本理论知识，又关注实践中分析人类行为特点的技术方法，

本书是根据行政秘书所需的基本知识和技能编写而成的一本理论与实践相结合的教材。全书围绕办文、办会、办事三个能力要求，探讨了新时代行政秘书工作的规律及特点，提供了可供参考的案例，并从中提炼出若干典型的工作模块，每个模块再细化成若干个具体环节，归纳出一些具有典型意义的技能点，能够有效地帮助学生掌握行政秘书工作的核心技能，提高

本书主要包括公文概述、公文文体与语体、公文的分类、公文的基本构成、15种法定公文的规范以及现行公文组织与管理、非现行公文的管理等内容。本书主要包括公文概述、公文文体与语体、公文的分类、公文的基本构成、15种法定公文的规范以及现行公文组织与管理、非现行公文的管理等内容。

本书紧紧围绕个体如何运用参照点应对不确定性的主题，运用定性与定量研究相结合的方式，对不确定性决策中的参照点效应进行了深入的探讨。不确定性决策包括两大基础要素结果和概率。本书建立在大规模访谈基础之上，具体包括六部分研究，后得出结论。

《管理学（第五版）》系统介绍了管理学的基础知识和新发展，分为五编，分别是总论篇，介绍管理与管理者等基本概念，管理学理论的演进，中国的管理思想；计划篇，介绍计划、决策和战略规划；组织篇，介绍组织设计、组织的变革与创新、人力资源管理；领导篇，介绍领导、激励、管理沟通；控制篇，介绍控制的基础、组织中的控制系统。《管理学（第五

本书共分为九章内容涉及商务文体翻译概述，商务文体翻译的文体意识，广告文体翻译，商标文体翻译，旅游文体翻译，公示语翻译，商务文书文体翻译，商务法律文体翻译等。本书的特色为：提出了商务文体翻译的文体意识；创新了翻译理念。同时运用大量的数据、例证详述了各种文体的特点、文本功能和翻译技巧。

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21世纪的商业竞争非常激烈，远远超过了之前的任何一个时代。组织的管理者仅凭自身的知识、技术、经验和能力已经无法及时应对纷繁复杂的外部环境变化。越来越多的组织领导选择通过授权以换取员工更多的责任担当、更好的绩效表现，从而使得组织获得持续的竞争优势。因此，授权型领导获得了实践界和学术界的广泛关注，并取得了较为丰硕的研究成果

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