内蒙古财经大学学术文库·第1辑：内蒙古自治区中小企业动态能力研究_齐永兴著_9787509641774

　　《内蒙古财经大学学术文库·第1辑：内蒙古自治区中小企业动态能力研究》以动态能力理论研究为切入点，以内蒙古自治区中小企业发展现状为现实背景，通过对内蒙古自治区中小企业动态能力的演化过程及影响因素、动态能力的演化路径及演化机理、动态能力的培育等一系列问题展开系统、深入的论证与探讨，揭示了内在和外部因素对内蒙古自治区中小企业动态能力演化过程的影响机理；从动力机制、学习机制和匹配机制三个方面廓清了内蒙古自治区中小企业动态能力演化机制；构建了内蒙古自治区中小企业动态能力评价体系与方法；阐释了内蒙古自治区中小企业动态能力培育的方式、路径与策略；强化了动态能力动力机制、学习机制和匹配机制，能显著加快中小企业动态能力动力机制建设，促进了动态能力的演化。

　　中小企业作为内蒙古自治区国民经济的重要组成部分和社会发展的重要推动力量，在繁荣城乡经济、增加财政收入、吸纳就业、维护社会稳定等方面发挥着举足轻重的作用，对加快实现“和谐内蒙古”、“推进美丽内蒙古建设”做出了巨大贡献。未来时期，在中央、自治区各界的共同努力下，内蒙古自治区中小企业将面临更大的发展机遇与更严酷的挑战。本书以动态能力理论研究为切入点，以内蒙古自治区中小企业发展现状为现实背景，通过对内蒙古自治区中小企业动态能力的演化过程及影响因素、动态能力的演化路径及演化机理、动态能力的培育等一系列问题展开系统深入的论证与探讨。全书主要内容如下：
　　（1）揭示了内蒙古自治区中小企业动态能力演化过程与影响因素。内蒙古自治区中小企业动态能力演化过程是以企业持续竞争优势集聚为目标，以动态能力机制为支撑，战略分析、战略定位、战略实施以及战略评价与调整为主要路径的作用过程。影响内蒙古自治区中小企业动态能力的内在因素主要有组织结构、知识信息资源、人才、企业行为、制度体系五个方面；影响内蒙古自治区中小企业动态能力的外部因素主要有企业外部结构、信息化水平、政策制度、环境稳定性四个方面。
　　（2）从动力机制、学习机制和匹配机制三个方面廓清了内蒙古自治区中小企业动态能力演化机制。内蒙古自治区中小企业动态能力演化的动力机制是由激励要素、创新要素、权力要素等内在要素和市场变化、技术变化、政策变化、竞争变化等外部环境诱发共同作用形成的企业变化革新意识；学习机制由企业领导者主导、企业全体员工共同完成；匹配机制是基于外部环境波动、企业内部资源环境发生变化的一种动态匹配过程，是动态能力演化的关键。
　　（3）构建了内蒙古自治区中小企业动态能力评价体系与方法。对内蒙古自治区中小企业外部环境的判断，可以采用聚类分析法，据此构建中小企业动态能力评价体系；内蒙古中小企业动态能力水平评价可采用因子分析法与格特曼测试量表相结合的方法；对中小企业个案动态能力的识别与评价，可以采用模糊评价法静态评价与马尔可夫链动态评价相结合的方法。
　　（4）阐释了内蒙古自治区中小企业动态能力培育的方式、路径与策略。强化动态能力动力机制、学习机制和匹配机制能显著加快中小企业动态能力动态机制建设，促进动态能力的演化。探讨了内蒙古自治区中小企业动态能力培育的三种路径，从重视人力资源开发与管理、提升战略管理能力、增强技术创新能力、建立并完善学习型企业文化制度四个方面给出了内蒙古自治区中小企业动态能力提升的策略。

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