通过理论研究及样本企业的实证分析，本书从跨学科视角，研究了员工社会资本对组织绩效的影响。本书的创新之处：一是揭示了社会资本的关系本质，即交换，以及社会资本对转型期员工成长的特殊重要性；二是通过对网络嵌入知识分享创造力提升组织绩效提升内在逻辑关系的展开，通过理论及实证两个环节，展示了组织绩效提升路径中的员工社会资本作用机理；三是扩展了社会资本理论的研究领域。本书也为政府部门、学术界以及企业界决策者提供了有益的借鉴。本书是作者主持并完成的国家社科基金项目的研究成果。
于忠军，男，1970年生，山东青岛人。管理博士，经济学博士后，泰山医学院管理学院副教授，工商系主任，人力资源管理专业主任。
目 录
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究视角与研究思路
1.4 研究方法与总体框架
1.5 研究内容与结构安排
1.6 主要创新点
第2章 社会资本与员工成长
2.1 员工对传统社会资本的承接利用
2.2
转型期的员工成长与社会资本利用
第3章 文献综述
3.1 社会资本综述
3.2 员工社会资本综述
3.3 组织创造力研究综述
3.4 组织绩效研究综述
3.5 小结
第4章 员工社会资本概念及构成
4.1 员工社会资本的内涵
4.2
员工社会资本的维度划分
4.3 员工社会资本维度间关系
4.4 员工社会资本的本质分析
第5章 员工社会资本作用机理
5.1
员工社会资本各维度作用机理
5.2 员工社会资本的获取途径
5.3 员工社会资本的战略机制
5.4 员工机会获取的影响因素
第6章 员工社会资本与知识分享
6.1 知识分享的内涵与意义
6.2 知识分享的影响因素
6.3 知识分享中的风险及化解
6.4 员工社会资本各维度与知识分享
第7章 员工社会资本与创造力
7.1 创造力内涵与影响因素
7.2
区域创造力差异的社会资本分析
7.3 员工社会资本各维度与创造力
7.4 员工创造力向组织创造力的转化
第8章 员工社会资本与绩效
8.1 绩效综述
8.2 员工社会资本与周边绩效
8.3 员工社会资本与任务绩效
第9章 评价体系设计
9.1 文献综述
9.2 本研究的评价体系设计
9.3 评价量表的优化与调研实施
第10章 实证研究
10.1 员工社会资本与组织创造力
10.2 组织创造力与组织绩效
10.3 员工社会资本与组织绩效
10.4 组织创造力的传导能力研究
10.5
组织创造力的中介效应研究
10.6 组织创造力的DEA效率评价
10.7 组织绩效的DEA评价
10.8 小结
第11章
研究结论与展望
11.1 主要结论
11.2 研究展望
后记
附：调查问卷
主要参考文献
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