职业规划--理论、测评与分析_汤海滨、王克进_9787302464877

在生活中，有很多人正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；不喜欢当下正在做的工作，却对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；想创业，但不知道自己是否适合创业。本书编者在长期的教学培训过程中，注意到越来越多的在校大学生及企业新员工对自己的职业生涯并没有清晰的认识。通过对大量学员的长期访谈和跟进，发现了他们在职业生涯中的突出的问题。本书通过系统地思考前人的职业规划理论，提供各类测评工具，从性格、兴趣、能力等多个方面进行全方位测评，使读者充分了解自己的优劣势。然后根据个人的性格、兴趣和能力，结合外部环境，提供多种目标与决策分析工具，使读者迅速地进行自我定位，找到合适的职业路径，从而更好地规划自己的职业生涯。本书可作为本、专科院校职业规划课程教材，也可用于企业新员工入职培训教材。

前言 2013年年底，一家全球著名的管理咨询公司发布了一项令人震惊的调查报告：全球员工的敬业比例仅为13%，而中国这一比例远远低于世界水平，敬业员工只有6%。结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。　　说实话，我并不太关心哪些国家敬业度比较高，但不到世界平均水平一半的6%，让一个深受忠孝仁义礼智信的华夏文化熏陶的中华儿女倍感尴尬和不解：中国员工怎么了？为何不敬业？　　敬业是个偏正结构的词语，强调员工对岗位的忠诚与爱护。我们需要找到最本质的东西，才能从根本上改善中国目前敬业度低的现状。敬业有两个最基本的前提：一是这份职业值得我们去敬；二是大家有能力去敬。顺着这两条线索，我对周围频繁跳槽或对现在所在公司充满抱怨的朋友和学员，即所谓的不敬业的员工进行了大量的访谈和跟进，发现了他们职场生涯里的几个突出的问题如下。　　(1)不知道什么工作适合自己，为了找份工作而找工作。　　(2)不了解自己，不知道自己擅长做什么。　　(3)不知道如何调整自我，去适应环境。　　前两个问题，直接导致他们找了一份自己并不太喜欢的工作，所以这份职业不值得他们去敬，自然就不会去敬。第三个问题让他们即便想去敬，却也有心无力。　　原来敬业度低的根源在这里。　　男怕入错行，女怕嫁错郎，一份适合自己的工作对我们每一个人是如此的重要。　　你想找份什么样的工作？我不断地问我们班级的同学。　　不知道！　　世界500强！　　公务员！　　工资高的！　　……　　原来，我们的职业规划现状是：盲人骑瞎马，胡乱闯天涯。敬业度低也就在情理之中。我们大多数人还没有意识到，有些根源的问题必须先搞清楚，这样才能找到一份满意的工作，自我价值才能完全发挥出来，中国员工的敬业度才能提升。　　第一次，我们深刻地领悟到：增强我们对于自我认识、人职匹配、职业规划，以及自我调整方面的知识的了解已经迫在眉睫。于是，我们写下了这本书，希望为大家提供一些加强自我认知与发展、职业设定与规划方面的工具与参考，从而使大家在有限的职业生涯里少走一些弯路，多创造一些辉煌。　　　　编者

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