公司的目标应该是什么，当前主要存在股东利益至上及利益相关者两种理论。《公司目标》综合梳理了这两种理论的主要论点，深刻分析了两种理论的严重缺陷。创新性地提出了一种理论——实体最大化及永续性模式。
这一新的模式认为，一方面，公司作为一个实体，公司董事应该致力于增加公司整体的长期市场价值，使公司财富最大化；另一方面，公司董事还应该确保公司永续经营，保持和提升公司的地位。
作者安德鲁·凯伊进一步探讨了这一模式如何在实践中加以实施，投资者应如何遵循这一模式，公司董事应该如何行动，公司的利润又应作何种分配。
《公司目标》研究方法规范，观点创新，论述清晰，将引发各界读者对公司目标进行深度探讨，并将对公司治理与管理实践产生深远的影响。
公司目标应该是什么，对此有股东优先及利益相关者两种理论。安德鲁·凯伊编著的《公司目标》分析了这两种理论的缺陷，提出了一种新的理论——实体最大化和可持续发展模型，并对新理论进行了充分的认证。
《当代世界学术名著：公司目标》力求以规范之方法考量公司目标之争议，致力于审查公司目标之应然，并以论题形式提出实体最大化与永续性模式。
安德鲁·凯伊（Andrew Keay），英国利兹大学法学院教授，商法与实践中心主任。澳大利亚昆士兰大学法学院博士。英格兰与威尔士高级律师（Barrister）。曾在澳大利亚多家高校法学院任职，2002年到英国利兹大学任教，主要研究方向为公司（公司治理）与破产法。著述颇丰，近期主要代表作品包括《开明股东价值原则与公司治理》（2012）、《公司目标》（2011）、《董事责任》（2009）和《公司与个人破产法》（2003）。
第1章 上市公司：背景、理论与目标
1.1 背景
1.2 目标的必要性
1.3 公司
1.4 本书中的特殊争议问题
1.5 研究背景
1.6 本书重点
1.7 本书所述争议性问题的重要性
1.8 公司理论
1.9 本书结构
第2章 股东利益至上理论
2.1 引言
2.2 何谓股东利益至上
2.3 股东利益至上理论的内涵
2.4 股东价值最大化的原因
2.5 股东利益至上理论的创立背景
2.6 支持论点
2.7 理论争议与普遍批判
2.8 理论的应用
2.9 结语
第3章 利益相关者理论
3.1 引言
3.2 何谓利益相关者理论
3.3 基本原理及支撑论据
3.4 忧虑与驳斥
3.5 理论的应用
3.6 结语
第4章 实体最大化及永续性模式
4.1 引言
4.2 新模式
4.3 实体概念
4.4 模式阐释
4.5 区分模式
4.6 结语
第5章 实体最大化及永续性模式的实施
5.1 引言
5.2 其他理论的实施
5.3 实体最大化及永续性模式下的实施选择
5.4 结语
第6章 投资者
6.1 引言
6.2 投资者的广泛选择
6.3 投资者
6.4 EMS与投资者
第7章 公司治理的自主管理权与责任
7.1 引言
7.2 自主管理权
7.3 问责
7.4 结语
第8章 公司利润分配
8.1 引言
8.2 公司利润
8.3 利润分配
8.4 结语
第9章 结语
后记
大型公众公司在我们所生存的世界中占据统治地位，自上世纪以来，这一现象越发变得弥足轻重。 然而有趣的是，对于什么是公司目标以及公司目标应该是什么这一问题，学者、律师与董事之间竟然从未达成一致看法。 在过去的数年间，人们的争论顽强持续而富有活力，虽然有时不乏尖酸刻薄。 尽管相关理论之论述多如汗牛充栋，但笔者仍然认为其中尚存继续探讨的空间，尤其在这些探讨绝非仅仅是对过去主要观点之重复的情况下，更须如此。
本书力求以规范之方法考量公司目标之争议，致力于审查公司目标之应然，并以论题形式提出实体最大化与永续性模式（Entity Mzimisation and Sustainability Model)。 或许这一论题看起来有些笨拙，但却能充分描述所提建议之内涵。 笔者拟对这一模式进行清晰论述，并力图适用和证明该模式的合理性。但在此之前，笔者意在先讨论在该领域中占有支配地位的两种理论——股东至上理论与利益相关人理论（Shareholder primacy an stakeholder theories)。 所以有此之需概基于两种理由：首先，笔者试图对赞成与反对此两种理论的论点加以综合梳理。 迄今为止，关于这两种理论之论述所作颇丰，基于不同学科的观点也是种类繁多，如若希望对两种理论进行综合评判，实须阅读大量文献著作。 其次，在提出新的见解之前，无论是出于对其他学者的尊重，还是鉴于良好学术成就之要求，都必须对此前数年提出之观点给予考量与评价。
基于理论经年累月之辩不应该成为进一步研究该理论之阻碍，尤其这种研究并非对原来所争之简单重复。 本书力图从现状之中寻找突破，对占主导地位的两种理论论据给予分化剖析。 尽管相关论述之文献集中于这些理论的各个层面，但本书则寻求脱离这些理论而另觅他径，提出新的理论模型，并通过对新的模式的发展状况，来检验该模式在公司环境下运用之功效。
必须承认，本书不会终止公司目标理论之争，亦无意于此。 但笔者希望通过本书之论述而引发对该理论之深度探讨。 本书价值并非在于短期内改变实务界之管理现状，而希望以此作为对该理论进一步探索之基础，供学者、立法者和董事们思考。 也希望本书能够为公司治理之准则、机制或规则之进一步发展夯实基础。
本书同时希望引起读者对投资人（此指stakeholders）的地位和角色给予新的思考，并为诸如公司应如何分配累积利润等争议性问题赋予新的思考模式。 此外，前期理论几乎全部集中于探讨管理者如何处理与股东和利益相关者的关系，而本书提出的模型则针对如何对公司进行管理、董事应该考虑哪些焦点问题提出了不同进路。 本书将论证，公司目标问题并非必然要从不同利益群体的角度来衡量评价，也可以从为公司实体如何自我巩固提升，以及管理者应如何管理之立场对公司目标加以阐释。
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