《我国企业科技人才吸引力研究》综合运用技术经济学、企业管理学等学科的相关理论，围绕企业吸引和集聚高层次科技人才的影响因素这个核心问题展开研究。作者从激励和组织行为学理论入手，提出了12个假设，并通过企业实地调研、问卷调查等手段，利用结构方程的方法和多案例分析法验证了提出的假设，探讨了激励机制影响企业科技人才吸引力的理论逻辑和内在机理，并提出了相应的政策建议，为提升我国企业的科技人才吸引力提供了一定的理论支持和决策参考。
创新是企业发展的动力，人才是企业创新的源泉。当前，我国经济发展模式正在实现从要素驱动向创新驱动转变的过程中，如何释放人才能力、激发人才活力、凝聚人才智慧，提升企业竞争力，形成产业和国家创新优势，不仅是企业发展面临的重要问题，也是影响国民经济长期健康发展的战略命题。在这一背景下，系统研究创新激励与企业人才，特别是企业科技人才吸引力问题，积极推动中国企业培育和发挥人才优势，通过创新驱动自身发展，将不仅有助于丰富和完善中国企业创新发展的理论体系，更有助于认识和理解科技人才价值，发挥科技人才对企业创新的推动和支撑作用，为中国产业升级和国民经济社会健康发展提供持续支持。
本书综合运用宏观经济学、产业经济学、技术经济学、企业管理学等学科的相关理论，主要围绕哪些因素影响了企业吸引和集聚高层次科技人才、如何在市场机制失灵的情况下强化企业的科技人才吸引力等核心问题展开研究，试图从激励的角度对企业科技人才吸引力进行分析和解读。全书从激励和组织行为学理论人手，提出了12个假设，并利用企业实地调研问卷结果，通过结构方程的方法和多案例分析法验证了上述研究中得到的结论，不仅对企业科技人才吸引力的内涵和价值进行了界定和解释，探讨了激励机制支持企业科技人才吸引力的理论逻辑和内在机理，还提出了相应的政策建议，为提升中国企业的人才吸引力提供了一定的理论支持和决策参考。本书是在王海芸博士的毕业论文《基于激励理论的我国企业高层次科技人才吸引力研究》的基础上进一步完善形成的，全书一共8章，其中王海芸执笔第1、2、3、4、5、6、8章，赵峥执笔第1、7、8章。
科技创新，人才为本。我们希望通过一些探索性的调查、研究与分析，为广大企业管理者、政府决策者、理论工作者认识和理解中国企业科技人才吸引力问题提供一个相对独特的视角。同时，衷心希望本书能够为大家提供一些思路，引发更多关于科技人才与企业发展的思考，为改善和优化人才发展微观和宏观环境、提升中国企业综合竞争力贡献绵薄之力。当然，囿于作者学识与能力所限，书中难免存在纰漏和不当之处，诚盼大家不吝指教。
1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意义
1．3 研究对象及研究问题
1．4 研究方法
1．5 主要创新点
2 文献综述
2．1 人才研究
2．2 人才集聚及影响因素研究
2．3 人才流动及影响因素研究
2．4 企业科技人才吸引力相关研究
3 理论分析框架
3．1 理论分析
3．2 假设的提出
3．3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计
4 研究方法与程序
4．1 模型构建
4．2 问卷调查
5 数据分析与结果
5．1 正式问卷的数据来源
5．2 问卷分析的步骤
5．3 研究样本基本描述
5．4 控制变量分析
5．5 相关性分析
5．6 结构方程分析
6 调查研究分析
6．1 企业科技人才吸引力分析
6．2 调查研究分析的方法
6．3 调查研究分析的结论
7 典型案例研究
7．1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感
7．2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励
7．3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统
7．4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象
7．5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念
8 研究结论与建议
8．1 主要研究结论门
8．2 政策建议
附录 企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷
参考文献
索引
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