选择的技术是否适宜，是能否通过引进技术实现技术进步的关键，而人力资本水平是技术适宜性的重要影响因素，《管理科学与工程丛书：人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为研究主题，逐一分析了技术适宜性的影响因素、技术选择与人力资本的动态适配机理、技术差距与人力资本约束下的技术选择决策、人力资本结构与技术能力提升的适配机制、适宜的技术型人力资本的运营模式，以及如何适配低技能人力资本实现技术进步，试图全面回答“技术选择为何要与人力资本适配”以及“人力资本如何与技术选择适配”等问题。
《管理科学与工程丛书：人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为主题，首先在全面分析技术适宜性影响因素的基础上，深入分析了技术选择与人力资本的动态适配机理，并探讨了技术差距与人力资本约束下的技术选择决策；其次分析了人力资本结构与技术能力提升的适配机制，并构建了有效的技术型人力资本的运营模式；最后提出了依托低技能人力资本形成技术能力，并利用企业内部价值链上价值活动的相互影响作用，形成竞争优势，促进技术能力升级的现实解决方案。
姜雨，北京信息科技大学经济管理学院讲师，中国社会科学院工业经济研究所博士，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所在站博士后。研究方向：人力资本、技术创新。
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
第二节 相关研究综述
第三节 研究内容及框架
第二章 适宜技术理论综述
第一节 技术选择的内涵及重要性
第二节 适宜技术理论评述
第三节 本章小结
第三章 技术选择与人力资本动态适配机理
第一节 技术选择对人力资本积累的影响
第二节 人力资本对技术选择的影响作用
第三节 技术选择与人力资本的动态适配
第四节 本章小结
第四章 技术差距与人力资本约束下的技术选择决策
第一节 技术引进与自主创新
第二节 技术差距与技术溢出效应
第三节 人力资本与技术吸收能力
第四节 技术差距与人力资本约束下的技术选择决策模型
第五节 技术差距、人力资本与技术溢出效应的实证分析
第六节 本章小结
第五章 人力资本结构与技术能力提升的适配机制
第一节 技术型人力资本的重新界定
第二节 技术能力提升的三阶段模式
第三节 与技术能力发展适宜匹配的人力资本结构
第四节 人力资本结构与技术能力提升的适宜匹配
第五节 本章小结
第六章 技术型人力资本的适宜运营模式
第一节 人力资本特性及人力资本运营的必要性
第二节 技术型人力资本特性
第三节 技术型人力资本的获取
第四节 技术型人力资本的开发
第五节 技术型人力资本的薪酬激励
第六节 本章小结
第七章 适配低技能人力资本的技术选择
第一节 基于价值链的企业技术选择
第二节 技术与技能的互补和替代
第三节 以技术分解实现适配低技能人力资本的技术进步
第四节 案例分析及借鉴
第五节 本章小结
第八章 主要结论及政策建议
第一节 主要结论
第二节 政策建议
参考文献
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