前言
时常能听到职场新人们的叹息声：苦于没有工作经验，找工作比登天还难。回想当年，我们也同样怀揣着远大理想无奈地混迹在茫茫求职大军中。数年后，当我们变为职场老人，才知道事业的发展和时间的长短并不一定成正比，职场没有看似那么简单，亦没有想的那么完美。
我的一位好友林先生，已有十余年工作经验，在一家外资企业从技术员一直做到华南区的销售经理，现有车有房高工资，为很多人所羡慕，可是他自己却感到无比厌倦。
按公司的规定，工资与任务每年同比增长，工作是一年比一年难开展。遭遇金融危机后，他的业绩很不乐观，几次在销售会议上被老总指名批评，平时称兄道弟的同事也等着看笑话。林先生是技术转型销售，认为处理人情世故比销售难得多。有时候他真恨不得退回去自己单打独斗，可是人人都往高处走，谁放得下这个面子。心一横，混吧，能撑多久是多久。
我不是在捏造悲剧，像林先生这般痛苦的职场老人真的不少。大学生毕业时平均年龄在22~23 岁，工作六七年就奔三了，到了而立之年。
到了而立之年，上有老，下有小，背着房，拉着车，头顶高级白领称号风光无限，私下却是苦不堪言。一方面，求职者高呼：好工作难找，难于上青天！而另一方面，招聘方大喊：求贤若渴，人才屈指可数！我们怎么了？社会怎么了？究竟该何去何从？
随着职场上的竞争越来越激烈，患有职业倦怠的职场人士已经不在少数。
如今职业倦怠已成为社会的通病，职业倦怠虽然不是明显病症，但对人仍然有很大的负面作用，轻则对工作失去兴趣，重则会出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚
至是呕吐的情况。长期处于这种状态，还会诱发一些慢性疾病。
失去方向感、没有亲和感、压力感过大、缺乏安全感、产生倦怠感只是职场七年之痒的五种典型症状。这种职业非病态症状就好像婚姻的七年之痒，随着职业生涯的延长，因为失去了最初的激情和新鲜感而开始感到厌倦。
我在职场打拼了多年，几经磨炼，才成为一个专业的HR 职业经理人。我可以毫不避讳地说，七年之痒是一个不可避免的过程，我和别人一样也经历过。因为职业的优势，我除了学过更多的职业规划理论知识，对于职场的内幕，我或许看得比一般职场人更清晰，这也为我顺利度过职场七年之痒起了关键性的作用。
美国成功学学者拿破仑·希尔曾说，人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差别就是成功还是失败。
职场老人们距离成功缺乏的已经不仅仅是高调的大理论，更重要的是一种务实的心态，这种心态源于内心对现实的清晰认识和对此做出的改变。理论不是圣人创造出来的奇迹，只是有心人从细枝末节中总结出来的规则。当你学会在现实中运用、体会，并把它们变成自己的心得，你就会很快成长起来。
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