本书首先对职业成功、人力资本、组织支持、关系资本等几个概念的相关研究成果进行了文献梳理；然后通过对女性新世纪优秀人才、高校女博士、企业女性管理者、女性创业者、女性科技工作者五类群体的访谈与问卷调研，分析了女性高层次人才职业发展与培养现状，及其职业成长的困境所在；再次采用实证研究的方法，对590位遍布全国各地、在不同行业与领域工作的职场女性进行问卷调查与数据收集，在控制了相关人口统计学变量后，运用SPSS 19.0、Amos 18.0软件进行描述性统计分析、方差分析、相关与回归分析、量表的信效度分析，探讨了人力资本、组织支持与关系资本对女性高层次人才职业成功的影响作用；*后，为保证女性高层次人才的顺利成长，分别从政府、组织、教育、个体四个方面提出加快女性高层次人才职业成功的有效策略。
罗青兰，吉林大学商学院，获得企业管理专业博士学位，吉林大学应用经济学博士后。本人具有较为丰富的实践经历，主要包括：7年大型国企工作经验，1年保险公司企划与管理工作经验，精通企业管理过程与产业链的各个环节，以及人员管理的流程与实施过程。2009年受法国图卢兹理工学院（专业工程师学院排名前十位的精英教育类大学）邀请，赴法双语讲授项目管理课程。2012年担任吉大明德企业管理咨询有限公司培训讲师。2014年9月至2015年1月赴台湾勤益科技大学做访问学者。20152016年担任长春市芳竹职业技术培训学校讲师。2017年6月受邀参加中国长春第一届东北地区与东部地区人才战略合作峰会并做主题发言，2017年8月受邀参加振兴东北?人力资源服务业创新发展大会（外包论坛）并做主题发言，2017年10月为吉林省企业人力资源高级经理研修班学员培训。本人从事高等教育15年，目前是人力资源管理专业教研室主任和校级企业管理重点建设学科专业方向负责人，累计完成5000多学时，年均达到400余学时，指导的毕业论文共有5人获得优秀毕业论文奖。现为省级市场营销优秀教学团队成员之一，参与市场营销国家级特色专业和省级品牌专业建设工作。自2005年公开发表学术论文30余篇，其中CSSCI检索论文8篇，北大核心6篇，EI检索论文2篇，CPCI-SSH（原ISTP）检索论文1篇；出版学术专著1部，主持教科研课题共计22项，获得实用新型专利2项，个人累计经费到帐10余万，作为主要完成人参与完成各类教科研项目60项，其中国家级课题8项，横向课题2项，科研经费近300万元；共获得各级教育教学与科研奖励12次；曾获得巾帼建功先进个人、三育人先进个人等荣誉称号。主要研究方向为：人力资源管理、职业培训、劳动经济学。
第1 章 绪 论
（一）研究背景与意义
（二）研究思路与实施过程
（三）研究方法与内容
（四）研究的贡献与不足之处
第2章 文献综述
（一）职业成功相关理论
（二）人力资本相关理论
（三）组织支持感相关理论
（四）关系资本相关理论
第3章 女性高层次人才职业发展现状与困境
（一）高层次人才的界定与特点
（二）女性高层次人才职业发展现状
（三）女性高层次人才培养现状
（四）女性高层次人才成长困境
第4章 人力资本对女性高层次人才职业成功的影响
（一）人力资本对职业成功影响的理论框架及研究假设
（二）人力资本与职业成功的量表选取及其信效度分析
（三）人力资本对职业成功的回归分析
（四）假设检验及结果讨论
第5章 组织支持对女性高层次人才职业成功的影响
（一）组织支持感对职业成功影响的理论框架及研究假设
（二）组织支持感量表的选取及其信度分析
（三）组织支持感对职业成功的回归分析
（四）假设检验与结果讨论
第6章 关系资本对女性高层次人才职业成功的影响
（一）关系资本对职业成功影响的理论框架及研究假设
（二）关系资本量表的选取及其信度分析
（三）关系资本对职业成功的回归分析
（四）假设检验及结果讨论
第章 对策建议
（一）政府层面：环境、政策、资金
（二）组织层面：制度、文化
（三）教育层面：改革、创新
（四）个人层面：价值观、行为
致 谢
参考文献
附 录
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