长期以来，社会对于女性的投资，尤其体现在教育、培训与医疗投资等方面对女性的相对忽略及产生的原因，一直是我思想深处难以解答的一个难题。由于女性的社会地位、社会角色以及参与社会活动相对较少，传统经济学、政治学等学科的研究往往忽视人类男女性别划分。人们往往认为男女事实就是如此，不需要单独在理论上或实践中进行研究，或许认为只要研究其中的一个性别——主流文化的男性性别，就可以清楚知道另一个性别的社会经济行为；也或许是女性在社会活动中的经济参与确实微不足道，不足以引起学界的重视。而随着现代工业的快速发展与分工的越来越细，女性在现代社会经济发展中起着不可忽视的作用。众多资料显示，女性在接受教育、培训、工资等方面与男性有着较大差别，甚至在公平平等的法律法规实施过程中也存在着性别歧视。正因为这些问题，我选择性别视角作为对女性人力资本投资研究的切入点，并运用经济学等相关研究方法分析男女之间的性别差异。
第一章 导论
第一节 女性人力资本投资研究背景
一、研究背景和主要内容
二、研究的理论基础及方法
三、研究难点与特色
第二节 女性人力资本投资研究概述
一、国外学者关于如性人力资本投资研究综述
二、国内学者对女性人力资本投资问题研究概述
三、社会性别视角与女性问题研究简述
第三节 女性人力资本投资研究的意义
一、研究女性人力资本投资的现实意义
二、研究女性人力资本投资的理论意义
第二章 女性人力资本投资的内涵与特点
第一节 概念与内涵
一、人力资本与女性人力资本
二、人力资本投资
第二节 女性人力资本投资特点
一、主体客体统一性
二、继承性与持久性
三、制约性
四、具有较高的个人收益与较强的社会效益
五、女性人力资本存量普遍低于男性人力资本存量
第三章 女性人力资本投资的路径与内容
第一节 女性人力资本投资的路径
一、女性人力资本投资主体
二、女性人力资本投资的市场化路径
第二节 女性人力资本投资的内容
一、女性教育投资
二、女性在职培训投资
三、女性医疗卫生保健投资
四、女性迁移流动投资
第四章 我国女性人力资本存量分析
第一节 我国女性人力资本存量现状
一、受教育年限法
二、女性人口文化素质指数
三、分性别预期寿命指数比较
第二节 我国女性人力资本存量较低的原因
一、女性劳动力文化素质较低
二、劳动力健康状况不乐观
三、迁移流动较缓慢
第三节 我国女性劳动力人口投资现状
一、我国女性人口经济社会现状
二、我国女性人口获取文化教育投入现状
三、女性健康投资状况
四、女性人口迁移流动与就业投资状况
第五章 影响女性人力资本投资的制约因素
第一节 教育投资制约因素
一、经济欠发达
二、教育投资总体不足
三、政府间财力分配与义务教育事权责任的不对称
四、自我投入与其他投入不足
五、地域差距和其他因素
第二节 医疗保健投资制约因素
一、政府对医疗保健投资不足与缺乏相关的政策性倾斜
二、医疗保障机制的不健全
三、个人与家庭、企业与民间的投入不够
第三节 人口生产投资制约因素
第四节 女性劳动力人口迁移流动制约因素
一、人口多、素质低、机会少
二、政策性限制
三、保障体系不健全
四、其他因素
第六章 性别视角下的女性人力资本投资
第一节 社会性别与女性人力资本
一、社会性别概念与性别歧视内涵
二、社会性别分析基本方法与运行机制
三、社会性别视角对分析女性人力资本投资的意义
第二节 我国现行公共政策中人力资本投资问题性别分析
一、强调性别起点平等，忽视过程、实施与事实的不平等
二、女性自主创新能力建设的政策引导
三、政策制定、修订、监控和决策过程中的性别意识
四、相关政策中的隐性性别歧视
第三节 性别视角下的女性人力资本投资问题分析
一、教育与性别歧视
二、在职培训与性别歧视
三、人口生产投资与性别歧视
四、健康投资与性别歧视
五、迁移投资与性别歧视
第七章 女性人力资本投资的供求分析
第一节 女性人力资本的供求分析
一、女性人力资本的供给
二、女性人力资本的需求
三、女性人力资本的供求分析
第二节 女性人力资本投资决策分析
一、家庭投资决策
二、个体投资决策
三、企业或社会团体的投资决策
第八章 女性人力资本投资与社会性别主流化
第九章 促进女性人力资本增长的对策分析
主要结论
参考文献
后记
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