《中部地区新生代农民人力资源能力建设》的主要贡献是以中部六省的新生代农民工为研究对象，分两次对中部六省的新生代农民工进行调研，在以往学者研究和调研的基础上，从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发，提出新生代农民工人力资源能力概念模型。然后在对中部六省问卷调研的基础上，运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性。
第1章 中部地区新生代农民人力资源能力建设概述
1.1 中部地区新生代农民人力资源能力建设概念界定
1.2 中部地区新生代农民的特征
1.3 新生代农民人力资源能力建设的内容、模式及意义
第2章 中部地区新生代农民人力资源开发环境分析
2.1 政治环境
2.2 产业发展现状
2.3 教育、文化发展现状
第3章 中部六省新生代农民人力资源能力现状分析
3.1 中部六省新生代农民受教育情况
3.2 中部六省新生代农民就业能力
3.3 中部六省新生代农民就业行为模式
3.4 中部六省新生代农民心理能力
第4章 中部六省新生代农民人力资源能力对比分析
4.1 中部六省新生代农民基本情况分析
4.2 中部六省新生代农民人力资源能力现状
4.3 中部六省新生代农民提高人力资源能力的动机和态度
第5章 中部六省新生代农民人力资源能力概念模型实证分析
5.1 国内外研究
5.2 研究设计及样本情况
5.3 实证结果与分析
第6章 中部六省新生代农民人力资源能力建设提升策略
6.1 国家政策导向
6.2 地方政府支持
6.3 企业实施配合
6.4 新生代农民自身塑造
6.5 职业教育组织应提升经济价值和社会价值
6.6 统筹政府、企业和新生代农民联合技能培养系统机制
第7章 湖北省新生代农民人力资源能力建设
7.1 湖北省新生代农民基本情况
7.2 湖北省新生代农民人力资源能力现状
7.3 湖北省新生代农民提高人力资源能力的动机和态度
7.4 湖北省新生代农民人力资源能力存在问题分析
7.5 湖北省新生代农民人力资源能力建设提升对策
第8章 河南省新生代农民人力资源能力建设
8.1 河南省新生代农民基本情况
8.2 河南省新生代农民人力资源能力现状
8.3 河南省新生代农民提高人力资源能力的动机和态度
8.4 河南省新生代农民人力资源能力存在问题分析
8.5 河南省新生代农民人力资源能力建设提升对策
第9章 安徽省新生代农民人力资源能力建设
9.1 安徽省新生代农民基本概况
9.2 安徽省新生代农民人力资源能力现状
9.3 安徽省新生代农民提升人力资源能力的动机和态度
9.4 安徽省新生代农民人力资源能力存在问题及原因
9.5 安徽省新生代农民人力资源能力建设提升对策
第10章 湖南省新生代农民人力资源能力建设
10.1 湖南省新生代农民基本情况
10.2 湖南省新生代农民人力资源能力现状
10.3 湖南省新生代农民提升人力资源能力的动机和态度
10.4 湖南省新生代农民人力资源能力存在问题分析
10.5 湖南省新生代农民人力资源能力建设提升对策
第11章 山西省新生代农民人力资源能力建设
11.1 山西省新生代农民基本情况
11.2 山西省新生代农民人力资源能力现状
11.3 山西省新生代农民提升人力资源能力的动机和态度
11.4 山西省新生代农民人力资源能力存在问题分析
11.5 山西省新生代农民人力资源能力建设提升对策
第l2章江西省新生代农民人力资源能力建设
12.1 江西省新生代农民基本情况
12.2 江西省新生代农民人力资源能力现状基本情况
12.3 江西省新生代农民提升人力资源能力的动机和态度
12.4 江西省新生代农民人力资源能力现状的原因分析
12.5 江西省新生代农民人力资源能力建设提升对策
参考文献
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