本书内含1000多个练习题，涵盖多种测试类型（包括文字推理、数值推理、性格问卷、图表推理等，新版测试题还包括空间认知和目测题等），并附有答案和解析。书中还概述了各大公司（包括欧莱雅、索尼、宜家等）所采用的试卷类型，帮助读者熟悉考题，提高心理测试分数，让心理测试不再成为求职的拦路虎。
从现在开始，我们可以把心理测试当成通往梦想职业的渠道。本书可以让我们在众多求职者中脱颖而出。
在择业或选课过程的很多阶段，我们都需要进行心理测试。许多人会在申请过程的早期通过在线方式完成。对于没有准备的候选人而言，这些测试将会是巨大挑战。如果测试失败了，我们就可能得不到自己想要的工作或课程。所以，我们要认真对待这些测试，因为测试失败的人数比测试通过的更多。
我会帮助你成为真正脱颖而出的候选人之一。人们通过测试的秘诀在于实践和心态。只要在合适的时间做适当的正确练习，你就会成功。这是一本“终极”心理测试书，因为书中包含1 000多个模拟真实情景的练习题。本书是专门为读者自学设计的，涵盖主要测试类型，并提供基本建议，还可以教会读者如何保持获胜心态。本书也会给读者介绍科根出版公司（Kogan Page）系列测试丛书，以帮助读者找到下一步实践的最佳材料。
对于想在中级水平的心理测试中取得良好成绩的读者而言，本书将是一个理想的备考开端。本书也将为参加研究生水平测试的读者提供帮助。
你再也找不到另一本有如此丰富的练习题的书了。你需要认真做好准备，从而提高分数。我会告诉你如何尽善尽美地组织好自己的学习过程，书中还会提供数百种解释和说明，确保你能明确知道自己在哪里可能会出现差错。
想在心理测试中取得成功是一项艰巨的工作，所以我要求你必须保证投入足够的时间和精力。一切都要看自己的选择——迎接挑战，这样你梦想的职业生涯才可能成为现实；反之，你就会失败。
如果本书没有涵盖你遇到的测试问题，并且我建议进一步阅读的书中也未能涵盖，那么请通过出版社联系我，我会很乐意告诉你到哪去找合适的实践材料。
对于书中可能出现的错误，我提前深表歉意。请不要让这些错误打击你的信心，你要相信实践的价值。另外，请将错误的地方告知出版社，以便出版社将错误改正。
前 言 V
第1 章 什么是心理测试和调查问卷
雇主为何使用测试及调查问卷 004
测试产业的巨头 004
应该有何种期待 006
第2 章 如何通过心理测试及调查问卷
准备和实践的价值 012
心中有数 013
做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练 014
做两种类型的练习题 015
给自己设定一个挑战 016
获胜的心态 017
未能通过测试怎么办 018
第3 章 情景判断及个性调查问卷
客户服务 024
与人沟通 031
决策方法 036
规划方法 039
人资管理 043
自我激励 046
理想职业的特点 049
临危心态 052
适当反馈 053
事态感知能力 061
第4 章 言语推理
中级水平 084
高级水平 085
词语接龙 085
词语接龙——同义词 088
词语接龙——反义词 092
寻找新词 100
交换词语位置 102
句子顺序 106
选择最佳词语完成句子 111
英文用法 115
选出正确的句子或单词 122
阅读短文，判断正误 129
第5 章 数字推理
核心运算 149
序 列 162
数量问题 166
第6 章 非言语推理、机械知识理解及数据解读
非言语推理 186
机械知识理解 240
数据解读 261
空间认知与视觉评估 278
输入类图解测试 286
第7 章 答案及解析
第2 章 如何通过心理测试及调查问卷
要想在心理测试或问卷调查中发挥出色，你不仅要靠智力，还要下定决心和努力实践。如果通过心理测试或问卷调查非常重要，你就要做好准备，既要留出时间进行研究和练习，也要努力实践。
准备和实践的价值
一定要尽可能取得最好的分数，这样你才能保证自己通过心理测试或者调查问卷，否则你可能会名落孙山，因为其他候选人也会很努力。
通过心理测试或者调查问卷的秘诀就是精心准备、反复练习。每个人都可以提高自己的分数，而且对于许多候选人来讲，练习的强度将决定着他们的成败。
练习材料的仿真度越高，练习的效果就越好。请从本书中选择与真实测试或调查问卷类似的问题，用这些问题进行练习。本书涵盖的材料对大多数读者都有益，但这也可能意味着并非所有的材料都适合你。因此，请选择最合适的材料。如果有必要，那么你可以从“终极求职系列”的其他书中获取更多信息，你也可以从网上获取更多信息——许多网站都会提供免费的练习材料。
在完成一份问卷调查之前，你要调查自己所应聘的组织，研究一下它想要员工具备什么样的品质。在测试之前，你可以利用几天时间进行练习，一直练习到测试当天。为了应对测试，你所做的练习必须是具有挑战性的，甚至是折磨人的。如果你在做练习时没有觉得那么痛苦，那么你真正的收获也将微乎其微！但在开始练习之前，你必须做到心中有数。
心中有数
大多数心理测试都在个人职位申请过程的早期阶段进行，所以你要先做好调查。在回答个性调查问卷之前，你要先了解一下自己应聘的组织，然后看看自己是否喜欢该组织的文化，还有你在该组织是否有用武之地。如果答案都是肯定的，那么你一旦心意已定，就要自信满满，花些时间，回答好每个问题，以此来证明你是这个职位的理想候选人。你需要抓住每一个问题，抓住每一次机会，证明自己是非常合适的人选。许多候选人对待调查问卷不够谨慎，没有规划好时间，或者没有留给自己足够的时间来思考每个问题，所以无法保证他们的答案能够支持自己申请的这个职位。
如果你正面临测试，那么你一定要做到心中有数。大多数心理测试都会包含一系列小测试或分项测试，这些测试会一个接一个地进行，各个测试之间会有短暂的休息时间。例如，这种测试可能包括言语推理子测试、数字推理子测试和非言语推理子测试，但这只是众多可能的组合之一。这些子测试被称为测试系列。你要充分了解自己面临的测试内容，这一点非常重要。你会惊讶地发现，很多参加测试的人都不知道怎么办。在测试开始之前，测试管理人员通常会给大家介绍一下该项测试，而这竟然是个别被测人第一次了解该测试会涉及什么类型的问题。你不要犯这样的错误，你需要尽快了解你所面临的挑战，搞清楚测试的题型。
你应聘的组织可能会提供问题类型和考试形式的说明，请确保自己获得以下详细信息：
■ 测试系列包括多少个子测试。
■ 每个子测试的题目是什么。
■ 子测试是由什么样的问题构成的（请该组织就每种问题提供一
个例子）。
■ 每个子测试包括多少个问题。
■ 你有多长时间来完成每个子测试。
■ 是多选题还是简答题。
■ 是用笔纸作答还是在电脑终端作答。
■ 是否允许你使用计算器。
在有了这些信息后，你就可以找几百个练习题来系统地做好相关应试准备了。
做多少练习题以及用什么样的练习题来进行训练
一旦你对自己所面临的测试有了一个非常清晰的概念，你就需要着手寻找数百个相关的练习题。我之所以这样说，是因为要想从实践中取得最大的收获，你至少应该练习20个小时。如果你的数学或英语比较薄弱，那么你可能需要进行更多练习。本书包含了1 000多个练习题，为许多考生提供理想的练习材料，但你不太可能在一本书中找到你需要的所有练习材料。本书最适合中级水平的候选人，也会为一些研究生水平的候选人提供材料。因此，如果你面临的是研究生、管理或专业职位的心理测试，那么在做完本书提供的练习后，你应该继续寻找其他更高级的材料来练习，你可以在“级极求职系列”书中找到这类材料。在本书的每一章中，我都提供了进行进一步练习的材料来源，以供读者参考。
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