《老龄化社会可持续发展研究》分为两个部分，第一部分是对民营企业传承的一个基于文化背景和数据的分析。老一辈企业家退休后的生活和家族企业的传承紧密联系。所以，家族企业的传承被归入积极老龄化的内涵中。作为中国改革开放以来冲锋在市场经济前沿的这些企业家，他们的老有所为、他们的老年生活对于社会风气的影响，都是积极老龄化的重要研究议题。该书第一部分为这个议题的深入挖掘做了一个细节的准备。第二部分认为，养老金的可持续是一个更加显然的议题，对于测算方法的改进，重视了地区养老金在移民情势下的良性变化，同样的测算，也可以为更大范围内的养老金收入的补充提供参考。更进一步，城市化进程中，农村养老金的缴费基数和替代率的提高，可以通过农村劳动力不断城市化而提高生产率、增加收入的过程得到回哺。
关于社会养老保险的可持续发展问题，学术界和政府部门从制度、财政等多个方面进行了理论探讨、改革尝试并取得了一定成果。有待进一步深入研究的是：在中国人口老龄化加速、人口红利即将消失的背景下，如何构建一个在制度、功能以及财政等方面都可持续发展的社会养老保险体系。这是当前必须解决的重大现实问题。
林海波，男，1971年出生，大连外国语大学商学院经济学博士、副教授。主要研究领域：财政、社会保障、金融。
上篇 老龄化背景下宁波社会养老保险体系的可持续发展研究
第一章 引言
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外研究现状——不同视角下的养老金体系可持续发展
第二章 国内外经验
第一节 其他国家地方政府
第二节 国内其他单列市
第三章 宁波市级养老金体系现状
第一节 宁波人口老龄化现状及发展趋势
第二节 宁波社会养老保险现状
第三节 宁波和其他计划单列市的比较
第四节 宁波养老保险体系的特色
第五节 宁波社会养老保险存在的压力
第四章 养老金缺口测算
第一节 建立宁波地方政府养老金隐性债务测算体系的具体思路
第二节 宁波养老金缺口的初步测算——精算模型推导
第三节 编程和试算
第五章 社会养老保险体系建设的框架
第六章 改进措施和政策建议
第一节 宁波社会养老保险体系建设的发展思路
第二节 宁波社会养老保险体系建设的政策建议
下篇 基于大样本微观数据的中国家族企业传承机制研究
第七章 新老交替的中国情境——宁波家族企业传承的机制
第八章 传承问题中的文化冲突
第一节 文化对于繁荣的作用和文化的未来
第二节 差异化文化对于经济繁荣不同影响的简单回顾
第三节 避免空泛的对于文化的描述
第四节 已经和正在发生的变化
第五节 对于主题的逼近——亚洲文化的进一步分析
第六节 更加微观的层面——心理模式
第九章 宁波家族企业的异质性
第一节 中国主要家族企业特质性的分析
第二节 宁波民营企业历史简述
第十章 调查及实证分析
第一节 宁波家族企业绩效的实证分析
第二节 影响宁波家族企业传承的行业因素
第三节 宁波家族企业传承机制的地域性特征
第四节 空间计量实证分析
第十一章 传承机制理论研究的总结
第十二章 家族企业传承职业经理人的崛起和困境
第一节 家族企业职业经理人崛起的原因
第二节 家族企业经理人困境
第三节 对职业经理人的建议
第四节 社会情感财富的视角
第十三章 家族企业传承的新模式
第一节 家族基金
第二节 家庭办公室
参考文献
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