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政商关系与企业文化变革
《政商关系与企业文化变革》的研究问题是政商关系对民营企业组织文化变革路径的影响。由于文献中对组织文化的定义和研究方法存在分歧,《政商关系与企业文化变革》首先讨论组织文化的定义和研究方法。通过对西方组织文化领域的代表性研究进行综述,提出整合性的观点,将组织文化的定义区分为组织个性文化和组织共性文化。前者是微观概念,后者是中观概念,而国家文化是宏观概念。
《政商关系与企业文化变革》的研究范畴是组织共性文化,试图通过研究组织共性文化的变革,探寻宏观层面的中国现代化路径。
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