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中国协商治理的镜鉴与样态探微 本书主要采用文献研究法、访谈与专家咨询、问卷调查与统计检验相结合的实证研究方法,分析了参与导向的人力资源管理实践的结构与维度,并构建了基于中国应用场景下的测量工具和量表。此外,本书从人力资源柔性视角和知识整合能力视角,探讨了高参与工作系统对组织创造力及绩效的作用机制,旨在激发组织内部员工的积极性和参与性,为提升组织创造力及绩效提供理论和政策支持。
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