本书是美国著名学者丹尼尔·雷恩教授领衔编著的一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，初版于20世纪70年代，在世界范围内影响了一批管理学人和管理实践者。
第7版是最新版，作者从文化和历史的视角分析了从早期文明到20世纪末数千年的管理思想演变，用早期管理思想、科学管理时代、社会人时代、现代四个部分共计22章的篇幅，将构成管理学科知识遗产的人物和理念置于一个按照时间顺序排列的框架中。同时，书中还对诸多我们看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。
本书非常适合工商管理、公共管理等专业本科生、研究生、MBA、MPA及研究人员使用，也可供相关专业从业人员自学，更是所有想要认真解读管理哲学的历史、现在以及未来的人士的经典读物。
丹尼尔•雷恩（Daniel A. Wren），美国伊利诺伊大学博士，俄克拉何马大学管理学名誉教授（享有David Ross Boyd头衔）兼Harry W. Bass商业历史收藏馆名誉馆长。曾担任美国南方管理学会主席、美国管理学会管理历史分会主席。入选俄克拉何马州高等教育名人堂，并作为“他那一代最重要的管理历史学家”荣获美国管理学会杰出教育家奖。
阿瑟•贝德安（Arthur G. Bedeian），美国密西西比州立大学工商管理博士，路易斯安那州立大学管理学名誉教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde头衔）。曾担任美国管理学会主席、学会会士委员会主任，及管理研究基金会、联合南方商业协会、南方管理协会、东南决策科学研究会等机构主席。曾荣获美国管理学会杰出教育家和服务奖、Ronald G. Greenwood终身成就奖以及Richard M. Hodgetts杰出职业奖。
译者简介
李 原 心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。
黄小勇 英语专业学士，管理学博士，专注于管理类著作翻译，出版多本译著。
孙健敏 心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源管理研究生专业创始人之一，中国人民大学心理学系创系主任。先后主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金等项目多项，在国内外核心期刊上发表中英文论文近百篇，出版著作和教材几十部。获得国家级优秀教学成果等多项荣誉。
第一部分 早期管理思想
第1章 拉开历史的序幕
文化框架
人、管理及组织
第2章 工业化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工业革命：挑战与展望
英国的工业革命
早期工厂中的管理挑战
工业革命的文化结果
第4章 早期工厂中的管理先驱
罗伯特·欧文：寻找新和谐
查尔斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德鲁·尤尔：管理教育领域的先驱
查尔斯·杜宾：法国的工业教育
先驱者：最后的说明
第5章 美国的工业革命
内战之前的工业和管理
铁路公司：美国管理的先驱
第6章 工业增长和系统管理
美国企业的成长
卡内基和大企业的崛起
系统管理的出现
大企业及其不断变化的环境
第二部分 科学管理时代
第7章 科学管理时代的到来
弗雷德里克·泰勒：早年时光
泰勒：逍遥哲人
第8章 传播效率真理
最正统的门徒：卡尔·巴思
绘制其他路径：亨利·甘特
终身伴侣：吉尔布雷斯夫妇
通过组织实现效率：哈林顿·埃默森
公共部门组织的福音：莫里斯·库克
第9章 人的因素：开辟道路
人事管理：一种双重继承
心理学与个体
社会人时代：理论、研究和实践
工厂民主化
第10章 管理过程和组织理论的出现
亨利·法约尔：生平及职业生涯
官僚制度：马克斯·韦伯
第11章 科学管理的理论与实践
对科学管理的研究和实践
一般管理的出现
第12章 对科学管理的回顾
经济环境：从农场到工厂
技术：开拓新的前景
社会环境：从成就到归属
政治环境：进步主义学派的出现
第三部分 社会人时代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的开始
人际关系、领导和激励
第14章 寻求组织整合
玛丽·帕克·福莱特：政治哲学家
切斯特·巴纳德：博学的高管
第15章 人与组织
工作中的人：微观观点
改变对工作中人的假设
工作中的人：宏观观点
第16章 组织与人
组织：结构和设计
最高管理层的视角
第17章 人际关系的理论和实践
人际关系对理论和实践的影响
对霍桑研究的回顾
第18章 对社会人时代的回顾
经济环境：从萧条到繁荣
社会环境：社会伦理和组织人
政治环境：富兰克林·罗斯福的承诺
第四部分 继续前进：现代
第19章 管理理论与实践
一般管理的复兴
不断变化的景观
第20章 组织行为与理论
组织的人的方面
人力资源管理和产业关系：不断变化的场景
有效的领导
组织理论：持续探险
美国理论在国外的应用
第21章 信息时代的科学与系统
对管理的科学性的探索
系统和信息
第22章 责任与机遇
在全球竞技场进行管理
个体与组织：关于不断演变的期望
尾声
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