如何叩开互联网大厂的门？ 成为合格的大厂人有哪些要求？ 如何从业务新人到独当一面？ 互联网大厂求职人把自己视作产品，1.把求职视作产品发布；2.把职场提升视作产品迭代。分析自己的软硬实力和性格，他将多年的职场心得、 工作方法和盘托出， 希望帮助年轻人快速实现角色转变。
闫泽民 现任Boss直聘策略产品负责人前知乎职业教育负责人、会员产品负责人，字节跳动高级产品经理累计开设讲座、培训百余场，帮助了上万名大学生解决定位、择业、就业、成长难题。
第一部分
从大厂启航
第一章 你为什么选择这份工作
为了赚更多的钱
为了成为爸爸妈妈的骄傲
因为我喜欢，为了我发展
第二章 Ikigai，工作的四维之花
什么是工作的四维之花
你的选择落在了哪个象限
第三章 如何评估自己和工作的契合度
评估硬技能
评估软实力
评估行业和公司
评估岗位和团队
第四章 你总该经历一次大厂
打基础
提能力
交朋友
贴标签
第五章 发现细分赛道的大厂
超级平台与垂类平台型公司
头部业务型公司
第二部分
叩开大厂门
第六章 求职不是你以为的
招聘规模预判
人才需求分析
求职应对思路
第七章 大厂想要怎样的人
破除偏见，大厂只要名校生吗
读懂JD，了解大厂想要怎样的人
定向学习，寻找“最大公约数”
第八章 校招步骤一、二、三
考研还是工作
尽早准备校招
校招三步曲
第九章 内推到底多有用
内推的意义
如何善用校招内推
第十章 网申和招聘系统揭秘
网申系统
招聘系统
第十一章 用四个番茄时钟写出一份好简历
留给你的简历的时间只有5秒
第一个番茄时钟：自我分析
第二个番茄时钟：形成初稿
第三个番茄时钟：定向修改
第四个番茄时钟：格式修订
第十二章 笔试“三板斧”
第一板斧：性格测试题
第二板斧：逻辑行测题
第三板斧：专业能力题
第十三章 如何应对群面
案例分析的典型解法
角色分配和注意事项
第十四章 如何应对单面
准备专业性问题
准备通用性问题
稳健应对面试过程
网络面试小贴士
第十五章 持续迭代进大厂
先入行再择业
保持自学不松懈
关注机会勇敢跃
第三部分
大厂初体验
第十六章 两个问题开启职场人生
到大厂来做什么
从大厂离职后要开启怎样的人生
相遇与别离，循环与迭代
第十七章 用OKR管理你的职场人生
OKR是什么
如何将OKR用于自驱
第十八章 打破你的学生思维
等靠要？老板不是老师
向内挖掘目标、寻求动力
工作没有考纲，没法准备好了再来
重视自己的选择权
第十九章 你需要掌握的基础工作方法
开会的两个原则
写邮件五步法
换位思考，有效协作
向上管理三步法
汇报的结构与形式
第四部分
大厂下一站
第二十章 大厂是人的异化吗
大厂里的异化
明确意义，拒绝“绑架”
保有说“不”的权利
第二十一章 高处不胜寒？攀爬职场进阶金字塔
职场进阶金字塔
乘法选择：攀爬职场进阶金字塔
加法选择：做一个“斜杠”青年
第二十二章 “35岁大厂魔咒”
什么样的人会遭遇“魔咒”
“35岁大厂魔咒”原因何在
如何避免“35岁大厂魔咒”
第二十三章 你想要的自由是财务自由还是时间自由
财务自由
时间自由
从财务自由到时间自由
第二十四章 再议工作：自我实现之旅
选择与牺牲
热爱与擅长
系统适配与自我实现
后记
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