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人力资源规划实训教程
《人力资源规划实训教程》针对高等院校人力资源管理专业实践性和创新性强的特点而编写,主要包括九大核心内容,分别是人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、“四定”管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划及人力资源费用预算。
《人力资源规划实训教程》可切实帮助学生快速掌握人力资源管理专业知识,并使复杂、抽象、枯燥的内容生动化和形象化,有效地解决了传统教学中理论与实践相脱离的问题,并能有效激发学生的学习兴趣,强化学生的核心技能,培养和锻炼学生的实际操作能力;可使学生掌握如何有效地盘点人力资源存量,合理进行需求和供给预测,在合理的预算和风险控制内编制人力资源规划。 《人力资源规划实训教程》可作为应用型高等院校及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书,也可作为企业人力资源管理人员的培训教材或自学参考书。
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