|
关于我们
 书单推荐 新书推荐 |
领导拒谏对员工未来谏言的影响机制研究 
定 价：48 元
9 7 8 8 5 7 3 5 2 2 2 1 3
多年来，让员工畅所欲言一直被认为是组织效率的驱动因素，组织行为研究者也不断的扩展我们对这一现象的理解。关于领导纳谏、谏言及谏言反应的研究已经逐渐形成体系，但却忽略了在管理实践中频繁发生的领导拒谏。本研究通过文献梳理发现，当前研究对领导拒谏的概念内涵尚未统一，对领导拒谏与员工未来谏言之间关系的实证研究还十分缺乏。鉴于此，基于实践应用和理论研究的双重需要，本研究探讨了领导拒谏的概念内涵及其对员工未来谏言的影响机制。具体研究内容包括以下两方面：首先，在文献梳理的基础上，从拒绝的角度对领导拒谏的概念进行界定。其次，从社会排斥、拒绝视角，基于需要-威胁时间模型探讨了领导拒谏对员工未来谏言的影响机制，采用实验研究方法和问卷调查方法，通过实验研究、数据分析，验证了领导拒谏对员工未来谏言的负面影响，并检验了同事欺凌与员工职场焦虑的链式中介作用，讨论并验证了需要威胁、组织谏言氛围和领导拒谏动机归因的调节作用。
你还可能感兴趣
我要评论
|
