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一本书读懂劳动人事管理
本书共分为十七章,涵盖了招聘入职、劳动合同的签订与变更、劳动合同的解除与终止、假期与病假管理、工时制度与加班管理、工伤管理、女职工权益保护、职场性骚扰、竞业限制、劳动者个人信息保护、员工利益冲突管理、企业规章制度建设以及劳动争议仲裁诉讼及其预防等多个方面。每一章节都紧密结合作者多年实务操作经验,通过案例、法理分析和相关法律法规的引用,为读者提供清晰、可操作性强的指导。本书较为特色的地方是,在每章的开头将本章核心法律知识,以思维导图的形式归纳出来,17个思维导图共同打造了劳动人事管理法律知识框架。
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