本书主要研究内容包含两个大的方面，一方面研究了绿色人力资源管理对员工创造力，创新行为，绿色创新行为以及创意产生实现的影响;另一方面探讨了绿色人力资源管理与员工知识分享行为、工作效能感与身份认同之间的关系。全书运用理论分析和实证研究方法，总结了绿色人力资源管理在促进员工创造力和创新行为方面的有效策略，分析了绿色人力资源管理如何通过提升员工的心理所有权、环保热情、领导成员交换关系等途径，促进员工的绿色创新行为和创意的产生与实现。本书还探讨了绿色人力资源管理如何通过增强员工的心理安全感和身份认同，促进知识分享和提升工作效能。最终，得出了绿色人力资源管理对于提升组织创新能力和员工个体发展具有重要作用的结论，为组织实施绿色人力资源管理提供理论依据和实践指导。
涂艳红 女，湖北鄂州人，管理学博士， 湖南工业大学经济与管理学院副教授、硕士生 导师，主要研究领域包含行为科学与人力资源 管理、农林经济管理等。发表各级各类论文50 余篇，主持国家社科基金一般项目、教育部青 年项目等各类项目20项，出版专著4部。作为主 要参与人参与国家自然科学基金、教育部高校 人文社科、湖南省软科学重点课题等多个项 目；在科研和教学上成果突出，获评湖南工业 大学精英人才和亚辉龙奖教金科研育 人奖。
罗子灿 男，湖南株洲人，南京大学管理 科学与工程专业博士毕业，香港中文大学访问 学者。现就职于湖南工业大学经济与管理学 院，副教授。主要从事物流与供应链管理、包 装经济和数字经济等领域研究。
第一篇 绿色人力资源管理与员工创意
第一章 绿色人力资源管理与员工创造力
第一节 绿色人力资源管理、 人才管理与员工创造力绪论
第二节 绿色人力资源管理、 人才管理与员工创造力研究综述
第三节 绿色人力资源管理对员工创造力的作用机理
第四节 绿色人力资源管理、 人才管理与员工创造力实证分析
第五节 绿色人力资源管理与员工创造力管理启示
第二章 绿色人力资源管理与员工创新行为
第一节 绿色人力资源管理与员工创新行为绪论
第二节 绿色人力资源管理与员工创新行为研究综述
第三节 绿色人力资源管理对员工创新行为的作用机理
第四节 绿色人力资源管理与员工创新行为实证分析
第五节 绿色人力资源管理与员工创新行为研究结论与管理启示
第三章 绿色人力资源管理与员工绿色创新行为
第一节 绿色人力资源管理与员工绿色创新行为绪论
第二节 绿色人力资源管理与绿色创新行为理论基础
第三节 绿色人力资源管理与绿色创新行为文献综述
第四节 绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的作用机理
第五节 绿色智力资本对绿色创新行为的作用机理
第六节 绿色智力资本对绿色创新行为的实证分析
第七节 绿色人力资源管理与绿色创新行为关系研究结论
第四章 绿色人力资源管理与员工创意实现
第一节 绿色人力资源管理与员工创意实现绪论
第二节 绿色人力资源管理与创意实现研究综述
第三节 绿色人力资源管理对员工创意实现的作用机理
第四节 绿色人力资源管理与员工创意实现实证检验
第五节 绿色人力资源管理与员工创意实现结论与启示
第二篇 绿色人力资源与员工心理行为
第五章 绿色人力资源管理与知识分享行为
第一节 绿色人力资源管理与知识分享行为绪论
第二节 绿色人力资源、 心理安全感与知识分享研究综述
第三节 绿色人力资源管理对知识分享作用机理
第四节 绿色人力资源管理与知识分享实证分析
第五节 绿色人力资源管理与知识分享研究结论与管理启示
第六章 绿色人力资源管理与工作效能感和身份认同
第一节 绿色人力资源管理与工作效能感和身份认同绪论
第二节 绿色人力资源管理与工作效能感和身份认同理论基础
第三节 绿色人力资源管理与工作效能感和身份认同文献综述
第四节 绿色人力资源管理对工作效能感和身份认同的作用机理
第五节 绿色人力资源管理与工作效能感和身份认同实证研究
第六节 绿色人力资源管理与知识分享研究结论与管理启示
参考文献
附录 本书涉及的问卷数据测量量表
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