在AI与数字化时代环境下，组织竞争的核心就是人才的竞争。要想用好人才，企业首先要在招聘面试上发力：提升金牌面试官在选人、识人方面的能力，从而提高人才选拔招聘的质量。本书从实际的招聘面试角度出发，从识人标准、识人技术、识人方法三部分帮助面试官们掌握选拔人才的核心理念，提升识别人才的能力，成为卓有成效的金牌面试官，进而帮助组织快速招到适合的人才，助力组织战略目标实现。
本书首先会分析当前及未来市场的人才走势及发展趋势；其次，基于企业对人才能力的要求，帮助企业招聘负责人掌握建立岗位胜任力素质模型、人才评价体系等技能并精准绘制基于岗位胜任力的人才画像；再次，帮助面试官掌握七大识人技术、方法与技巧（如结构化、情景模拟等），最后掌握卓越识人术中望、问、听、评及心理战术，实现卓越且快速选拔合适人才。
前.言
第一章 AI面试，轻松上手 1
I 揭秘AI面试黑科技
告别盲人摸象，练就火眼金睛 2
面试官的困境：盲人摸象 2
AI面试的优势：火眼金睛 3
揭秘AI面试背后的黑科技 4
机器学习：让AI帮你选人才 4
如何用机器学习提升筛选效率 6
自然语言处理：听懂候选人的心声 6
跟我一起玩转AI面试 7
AI面试案例分享：某新能源汽车研发公司电池工程师岗位招聘 8
第二章 人才画像：AI+定海神针 13
第一步：生成人才画像
岗位画像：人才画像的基石 14
AI构建精准岗位画像的三个步骤 14
岗位画像动态优化指南 15
人才画像：AI预测未来最佳候选人 16
数据收集与整合 16
多维度数据分析 20
数据驱动的人才画像模型 24
人才画像的动态维护：保鲜的秘诀 28
实时数据更新 28
人才画像模型的优化 29
反馈机制与持续改进 33
AI 面试案例分享：某人工智能算法研发公司资深算法研究员
岗位招聘 38
第三章 简历筛选：AI+披沙拣金 41
第二步：智能筛选简历
用AI解析简历，挖出潜力股 42
AI如何理解简历 42
AI如何高效筛选简历 43
用AI匹配：找到最适合的那个人 46
AI技能匹配的秘密武器 46
AI如何帮你识别隐藏技能 48
AI推荐：坐等好简历主动找上门 50
AI推荐系统如何自动推荐候选人 51
AI面试案例分享：某金融科技公司风控数据分析师岗位招聘 53
第四章 面试题设计：AI+精准制导 57
第三步：精准设计题目
面试设计维度及类型 58
面试题设计的底层逻辑 58
不同能力维度的面试题设计 59
六类经典面试题和考察要点 62
AI实时反馈：助攻面试官 74
AI的追问 74
AI实时把控匹配度 75
AI面案例分享：某科技互联网公司产品经理岗位招聘 78
第五章 面试技术：AI+对症下药 83
第四步：匹配面试技术
经典九大面试技术，AI+智配引擎 84
结构化面试法+AI，绝配组合诞生 84
个性特征测评法+AI，精准描绘性格轮廓 88
知识技能测验法+AI，打造考核神器 89
无领导小组讨论法+AI，洞察潜力之星 91
案例分析法+AI，解锁深度分析新方式 93
情景模拟法+AI，沉浸式体验真实职场 94
远程面试，AI+无界桥梁 100
远程面试的盲区与挑战 100
远程面试盲区与挑战的AI解决方案 100
AI面试案例分享：某AI芯片公司芯片设计工程师岗位招聘 103
第六章 面试读心术：AI+明察秋毫 109
第五步：解析心理状态
AI解读微表情，候选人情绪无处遁形 110
AI如何读懂微表情 110
微表情：瞬间泄露的情绪密码 110
AI听声识人，捕捉候选人的弦外之音 112
AI听声识人的奥秘 113
语速：藏在声音里的秘密 115
操作技巧：AI声音情感识别应用 115
AI破解肢体密码，看透候选人的真实想法 117
AI解析肢体语言的独门绝技 117
操作技巧：AI肢体语言解读的应用 118
AI面试案例分享：某科技公司软件测试工程师岗位招聘 120
第七章 面试评估：AI+全景扫描 123
第六步：评估全景报告
数据融合：多维度分析与评价 124
AI如何进行多维度数据分析 124
AI进行多维度数据分析的操作指南 125
AI评分模型，为候选人打出靠谱分数 126
AI评分模型的神奇公式 126
生成个性化报告，一眼看穿候选人 127
AI生成个性化报告的步骤 127
三步读懂个性化报告 128
AI面试案例分享：某新能源智能硬件公司项目经理岗位招聘 129
第八章 未来面试怎么玩？ 131
展望AI面试前景
AI面试技术的未来 132
面试的未来场景 132
AI面试技术的未来趋势 133
跨界融合的新玩法 135
跨界融合的创意火花 134
脑洞大开的跨界融合 135
拓展：如何玩转跨界融合 137
面向未来的面试官 137
未来面试官的新技能 138
未来面试官的三大转型方向与角色 139
未来面试：某跨国科技集团研发中心展望未来面试场景 142
附 录 AI面试注意点 145
卢云峰
战略人力资源与组织发展实战导师，咨询师，人力资源管理师；中科院人力资源心理学研究生，法学学士。曾在多家大中型企业担任组织发展与人力资源高管，有二十余年行业人力资源管理、组织发展、企业文化建设及培训管理经验，熟悉全模块人力资源管理，在高效组织建设、高绩效团队打造、人才梯队建设、核心人才培养及数字化人才管理等方面有独到的见解和丰富的实战经验。
前.言
第一章 AI面试，轻松上手 1
I 揭秘AI面试黑科技
告别盲人摸象，练就火眼金睛 2
面试官的困境：盲人摸象 2
AI面试的优势：火眼金睛 3
揭秘AI面试背后的黑科技 4
机器学习：让AI帮你选人才 4
如何用机器学习提升筛选效率 6
自然语言处理：听懂候选人的心声 6
跟我一起玩转AI面试 7
AI面试案例分享：某新能源汽车研发公司电池工程师岗位招聘 8
第二章 人才画像：AI+定海神针 13
第一步：生成人才画像
岗位画像：人才画像的基石 14
AI构建精准岗位画像的三个步骤 14
岗位画像动态优化指南 15
人才画像：AI预测未来最佳候选人 16
数据收集与整合 16
多维度数据分析 20
数据驱动的人才画像模型 24
人才画像的动态维护：保鲜的秘诀 28
实时数据更新 28
人才画像模型的优化 29
反馈机制与持续改进 33
AI 面试案例分享：某人工智能算法研发公司资深算法研究员
岗位招聘 38
第三章 简历筛选：AI+披沙拣金 41
第二步：智能筛选简历
用AI解析简历，挖出潜力股 42
AI如何理解简历 42
AI如何高效筛选简历 43
用AI匹配：找到最适合的那个人 46
AI技能匹配的秘密武器 46
AI如何帮你识别隐藏技能 48
AI推荐：坐等好简历主动找上门 50
AI推荐系统如何自动推荐候选人 51
AI面试案例分享：某金融科技公司风控数据分析师岗位招聘 53
第四章 面试题设计：AI+精准制导 57
第三步：精准设计题目
面试设计维度及类型 58
面试题设计的底层逻辑 58
不同能力维度的面试题设计 59
六类经典面试题和考察要点 62
AI实时反馈：助攻面试官 74
AI的追问 74
AI实时把控匹配度 75
AI面案例分享：某科技互联网公司产品经理岗位招聘 78
第五章 面试技术：AI+对症下药 83
第四步：匹配面试技术
经典九大面试技术，AI+智配引擎 84
结构化面试法+AI，绝配组合诞生 84
个性特征测评法+AI，精准描绘性格轮廓 88
知识技能测验法+AI，打造考核神器 89
无领导小组讨论法+AI，洞察潜力之星 91
案例分析法+AI，解锁深度分析新方式 93
情景模拟法+AI，沉浸式体验真实职场 94
远程面试，AI+无界桥梁 100
远程面试的盲区与挑战 100
远程面试盲区与挑战的AI解决方案 100
AI面试案例分享：某AI芯片公司芯片设计工程师岗位招聘 103
第六章 面试读心术：AI+明察秋毫 109
第五步：解析心理状态
AI解读微表情，候选人情绪无处遁形 110
AI如何读懂微表情 110
微表情：瞬间泄露的情绪密码 110
AI听声识人，捕捉候选人的弦外之音 112
AI听声识人的奥秘 113
语速：藏在声音里的秘密 115
操作技巧：AI声音情感识别应用 115
AI破解肢体密码，看透候选人的真实想法 117
AI解析肢体语言的独门绝技 117
操作技巧：AI肢体语言解读的应用 118
AI面试案例分享：某科技公司软件测试工程师岗位招聘 120
第七章 面试评估：AI+全景扫描 123
第六步：评估全景报告
数据融合：多维度分析与评价 124
AI如何进行多维度数据分析 124
AI进行多维度数据分析的操作指南 125
AI评分模型，为候选人打出靠谱分数 126
AI评分模型的神奇公式 126
生成个性化报告，一眼看穿候选人 127
AI生成个性化报告的步骤 127
三步读懂个性化报告 128
AI面试案例分享：某新能源智能硬件公司项目经理岗位招聘 129
第八章 未来面试怎么玩？ 131
展望AI面试前景
AI面试技术的未来 132
面试的未来场景 132
AI面试技术的未来趋势 133
跨界融合的新玩法 135
跨界融合的创意火花 134
脑洞大开的跨界融合 135
拓展：如何玩转跨界融合 137
面向未来的面试官 137
未来面试官的新技能 138
未来面试官的三大转型方向与角色 139
未来面试：某跨国科技集团研发中心展望未来面试场景 142
附 录 AI面试注意点 145
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