本书通过前所未有的对管理学文献的考察，着重分析了资本主义的结构及其在20世纪60年代的重构方式，揭示了雇主采用1968年的反文化语言发展了新的工作实践，以及更为成功和隐蔽的剥削形式。本书认为资本主义新精神的成功仰赖于卓越批判的再起，从而为20世纪80年代以来日渐衰落的社会批判和艺术批判重新赋予了重要性。
资本主义必须有一种精神来支撑其扩张，而韦伯所指称的资本主义精神显然已难以适应网络时代的资本主义实践，而为了回应资本主义的新的现实需求，本书的两位作者提出了资本主义新精神的内涵，它无疑对于当下重新思考资本主义具有重要的学术启发性和现实价值。
吕克·博尔坦斯基（Luc Boltanski）：
1940年生，法国高等社会科学研究院社会学教授，法国社会学新“实用主义”学派的代表人物，他的著作对社会学、政治经济学及社会和经济史的研究都产生了非常重要的影响；
夏娃·希亚佩洛（EveChiapello）：法国巴黎高等商学院教授，主要研究领域：经济社会学和组织理论、管理工具的社会学分析及量化研究方法。
总导论 资本主义精神与批判的作用
第一部分：一种新意识形态型构的出现
第一章 20世纪90年代的管理语言
第二章 项目型城市的形成
第二部分：资本主义的转型与批判的中立化
第三章 1968年：资本主义的危机与复兴
第四章 拆除工作世界
第五章 破坏工作世界的防卫
第三部分：资本主义新精神与批判的新形式
第六章 社会批判的复兴
第七章 艺术批判的检验
结论 批判的力量
后记 社会学对宿命论
附录
参考书目
总导论 资本主义精神与批判的作用
第一部分：一种新意识形态型构的出现
第一章 20世纪90年代的管理语言
第二章 项目型城市的形成
第二部分：资本主义的转型与批判的中立化
第三章 1968年：资本主义的危机与复兴
第四章 拆除工作世界
第五章 破坏工作世界的防卫
第三部分：资本主义新精神与批判的新形式
第六章 社会批判的复兴
第七章 艺术批判的检验
结论 批判的力量
后记 社会学对宿命论
附录
参考书目
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第一章 20世纪90年代的管理语言
我们在这里提出过去三十年中资本主义精神的深刻转型：它的第二种形象的意识形态特点被抛弃，一种新的公司形象与经济过程出现。这种转型的目标是：向资本主义扩张不能缺少其支持的那些人——于部的后代——提供“正确行动”的理由(我们看到，这和20世纪60年代所提的建议大不相同)；说明这些行动合理合法；鼓励个人发展的前景；人们有机会规划自己的未来，而未来的重构符合新的游戏规则；为资产阶级子女的再生产新模式和其他人的社会升迁提供建议。
资本主义精神的信息之源
管理著述作为资本主义的药方
为了进行这一研究项目，我们将使用针对干部的管理著述。这些著述的主要目的，是告诉干部有关经营公司和管理人力方面的最新发展，它们成为铭刻资本主义精神的主要之处。
作为占统治地位的意识形态，资本主义精神在理论上有能力影响一定时代所特有的全套精神表现，渗透政治与工会言辞，为记者和研究者提供合法表述和概念纲要，使它达到无处不在的程度。从它的可能表达中，我们选取管理著述作为介体，来提供对一定时代资本主义精神有关表述的最直接途径。而且，在这些著述中，我们只限于非技术性作品，它们旨在提供一种总体的新管理机制来激励一家公司的整体运作。所以，我们排除了专门方面的著述，例如只涉及市场销售、生产管理或会计内容的，以便使我们关注所谓的“总体管理”。总体管理，一方面涉及企业家政策和战略的学科，另一方面涉及人力资源管理，有时在分界上是很细微的。
按照资本主义精神呈现两副面孔的例子(一副面向资本积累，另一副面向合法原则)，管理著述可以按两个不同层次来解读。我们从中当然可以找到盈利的新方法，以及经理们创办更有效率和更有竞争力公司的新建议材料。但是，管理著述并非纯粹技术性的。它并非只是改善组织生产率的实际药方，以改进一台机器的运作。它同时具有高度的道德语言，因为它是一种规范性著述，要说明的是应当如何，而不是情况如何。因此，我们可以合理地提出这类著述的现实性问题，以及谈到公司内“真正”发生的情况时这类著述的可信度问题。的确，虽然它们通常都带有许多案例，并以实例研究为基础，但经营管理材料不能取代调研材料，不论是关于公司的专题调研，还是统计调研。它们并不声称详尽无遗。它们的取向不是陈述式的，而是规定性的。它们以道德指导的教诲书或手册的方式来采用范例，根据示范力选择应用的实例——应做什么和不应做什么——从现实中只采用那些可以肯定它们要推进的方向的部分。但是，正是由于它们构成企业世界中扩散规范性模式的主要手段之一，所以我们在这里对它们感兴趣。
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