泓露·沛霖著的《优秀员工的必备素质》告诉我们如果你想成为老板眼中最优秀的员工，你就必须拥有一些优秀的品质，也就是必须具备做一个优秀员工成功的标志。我把这些标志概括起来就是，对工作：勤奋；对公司：敬业；对老板：忠诚；对自己：自信；对社会：奉献。一旦你做到了这些，你就会成为老板眼中最优秀的员工。
作为一个老板需要的员工，无论你的工作地位如何平凡，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品一样的去工作，你就会把所有的疲劳和懈怠都忘记，你就是以饱满的热情为最普通的工作赋予伟大的意义。
改变态度改变命运你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不想拿自己的人生开玩笑，就应该以积极的心态面对工作。
林建国大学毕业后，进了一家机械厂工作，跟他一同分配来的还有四五个大学生。他们几乎都没经过什么技术培训，就被分到各个部门，担任基层管理人员。
由于他们不懂生产，不熟悉工艺流程，所学专业与实际操作又相差太远，在管理上明显感到力不从心。加之有些工人也欺负他们是外行，工作中总是偷奸耍滑、偷工减料，这让他们感到非常头疼。为此，林建国主动向厂长提出申请：下车间当个三班倒的工人。这个消息一传出，全厂哗然，大家都说他是个怪人，其他几个大学生对此也表示不理解。
林建国对各种议论根本就不加以理会，到了制造车间安安心心做了一名工人。他全身心地投入工作中，努力钻研各项技术，熟悉每个工种。由于他勤学好问，那些生产能手都爱教他，并把自己多年的经验毫无保留地传授给他，很快他就全面掌握了生产工艺，生产中遇到的问题没有他解决不了的。两年后，他升任车间主任。面对成功，他并不骄傲自满，始终严把产品质量关，所以，他所负责的车间的产品质量一直是最好的。
几年后，由于经营不太景气，厂里决定试行承包制。林建国承包了一个车间，由于他技术过硬，又勤奋好学，工人们也都乐意跟他干。这时，他又拿出钻研业务的劲头投入到营销中去，成立了一支精干的销售队伍。由于产品质量过硬，营销得力，很快就打开了市场销路，在全行业中成为赫赫有名的人物。到了年底，其他车间都出现了不同程度的亏损，唯有林建国承包的车间赢得了巨额利润。因此，厂里决定把车间全部都承包给他。在厂部对科室人员进行精简时，当年和他一同进厂的大学生因为技术不过关，有的甚至下岗了。
态度决定一切，有什么样的心态，就有什么样的命运。对具有积极心态的人来说，所有的难题都变得轻而易举，成功总是与他们有缘。与积极心态相反的是消极心态。积极心态的人怀有信仰，消极心态的人没有信仰；前者充满信心，后者缺乏信心；前者直面困难，后者逃避困难。
消极心态的人由于绝望，阻挠创造力的产生；积极心态的人因为信赖自己，因此能够开辟出美好的未来。积极的人生总是会有更多的惊喜出现，积极地去工作，你会得到比你想象的更多的收获。
大卫·戴维斯毕业后在一家规模很小的印刷公司从事销售工作，这与他当初的理想与目标相去甚远。
但他没有因此而消沉，他认真分析了自己的目标和现实处境，便充满热情地投入到自己的工作中，他把热情与活力带到了公司，传递给客户，使每一个和他接触的人都能感受他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，却被破格提升为销售部主管。
而同样很年轻的约翰·布朗，也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持下来。现在，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”在很长一段时间，布朗并未因积极主动的工作而获取任何酬劳，可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。
要培养自己积极的心态，首先必须从积极的方向思考任何事情。要以“我能做到”、“一定做到”等肯定语言强力冲击长期养成的消极心态。
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