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本书分为上中下三册，共八章，系统阐述了公司绩效管理体系，收录了近年来公司系统内171项**代表性、操作性和推广性的优秀实践工具，覆盖了绩效计划、绩效考核、绩效监控与辅导、绩效结果应用等绩效管理各个环节，并将绩效考核工具按业务类别进行细分，划分为电力生产、电力营销、科研、产业、金融等章节。每项工具从工具概述、实施步骤、经

“2021中国石油石化企业信息技术交流大会暨油气产业数字化转型高峰论坛”，是围绕更好助力石油石化企业数字化转型、智能化发展而搭建的共享交流平台。来自政府机构、科研院所、能源企业的专家学者共聚一堂，交流分享近年来数字化转型收获的成果、经验、技术、产品等，深入探讨信息技术近期新发展趋势和很好实践案例，共同谋划数字化转型的发

从2004年开始，中国有色金属工业协会每年组织编写《中国有色金属工业发展报告》（以下简称《发展报告》），反映上一年度有色金属主要品种及行业运行发展情况，并以内部资料的形式，在每年一度的理事会上发放给各位代表，满足政府有关部门与相关单位需要，受到了各方面的欢迎。《发展报告》具有连续性、史料性、系统性和独立性的特点，与协会

本书共分为绪论、中国黑色金属矿业、中国有色金属矿业、中国稀土矿业、中国建材产业、中国化工矿业和中国绿色矿山建设7章。全书主要以习近平新时代中国特色社会主义理论和党的“十八大”“十九大”精神为指导，按照新时代的要求，结合我国矿业发展的实际和发展战略的需求，通过对我国矿业发展现状、产业空间布局、产业绩效、产业发展指数、发展

《水利体制机制创新与实践》分析了水利改革发展面临的新形势，探讨了当前水利体制机制创新的主要任务。以山东省近年来开展的相关实践为基础，展示尼山水库水权分配、宁津县水权水市场建设、乐陵市地下水超采区综合治理机制创新、潍坊市农业水价综合改革、小清河生态流量保障等水利体制机制创新成果，为区域水利深化改革提供了有益的参考。《水利

本书聚焦新时代水利人才创新发展，通过理论综述、政策梳理和实践总结，深入分析加快水利人才创新发展的现实必要性，并进行总体设计，条分缕析开展专题研究，资料翔实，内容丰富，具有系统完整、针对性强、可操作性强的特点，体现了理论性、实践性和指导性的统一，具有较高的参考价值。本书内容包括：人才发展的理论政策与实践探索、加快水利人才

本书从宏观和微观视角对全球产业链的发展演变、中国对外贸易的发展变化、增加值贸易核算与建模、国内附加值和质量决定等重要问题进行了系统研究。

本书为中国石油集团公司思想政治工作部□019年编写《新时代企业文化与基层建设创新实践案例（□018）》之后，对□019年各企事业单位基层建设案例、企业文化案例进行整理和编写的新书，内容涵盖了中国石油上中下游各个板块、经营管理各个领域，记录了广大干部员工在基层建设和企业文化方面的实践、探索和创新，体现了广大干部员工的勤勉

中国石油天然气集团公司（企业文化处）在按月组织基层建设案例交流活动的基础上，先后征集了115篇基层建设工作专题调研报告，这些调研报告涉及集团公司上中下游各个板块、经营管理各个领域，内容集中反映了基层单位在新的发展时期，围绕基层建设，继承发扬中国石油优良传统，立足实际，拓展思路，与时俱进，不断创新实践的好做法、好经验。这