《中国培训事业发展报告（2022）》是培训蓝皮书系列的第二本。本书承继2021年度培训蓝皮书的内容、结构和体例，从党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训等业态和培训理论、技术、实践角度，以2021年各类培训实践和数据为基础，对中国培训事业发展的政策、制度、体系建设以及理论、技术、实践创新

本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节，强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理，提出了切实可行的风险防控方案，与此同时，强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹，并提供了实务中常用的71份表单工具模板，让读者可以拿来就用，方便

本书专为宝妈打造，让宝妈可通过打造自我IP和团队建设实现个人成长，并得到可观的副业变现。在口碑营销时代，大家购买商品不再局限于通过广告，更多是通过身边的朋友推荐或者博主的体验来辅助消费决策。亲子教育社群运营这个行业也是在快速增长的一个行业，宝妈们可以通过自我IP的打造和团队建设的方式进行可观的副业变现。本书从宝妈的内在

打破传统事业观，扩大自身影响力获得更高、更多元化、可持续收入的方法作者分享了自己和50多位创业家成为年薪百万美金的顾问、教练、播客、博客、图书作者、企业家和教师的故事，告诉读者如何抓住合适的创业机遇，实现个人收入的多元化。为读者描绘了一幅打破传统事业观的职业自由和财务自由的蓝图，介绍了帮助个人经历与专业技能变现，拥有财

本书从机会不平等角度出发，基于多项中国微观入户调查数据，分析迁移与机会不平等的关系，并从收入、幸福感、福利指数三个层面研究迁移对居民福利的影响。研究发现，劳动者空间选择行为降低了机会不平等程度，但也产生了新的空间不平等。作者同时分析了城市规模如何影响机会不平等、收入、幸福感和福利指数，并探讨了劳动力空间选择的行为模式，

本书共11章：第1章从整体上阐述什么是人力资源管理，包括人力资源管理的概念、重要性和工作内容等；第2章围绕“以人为本”的管理理念，阐述如何基于“人才”展开工作；第3-10章分别从招聘管理、用人管理、留人管理、人才培训、绩效考核、薪酬管理、数字化管理及其他管理8个方面，阐述了人力资源管理工作的技巧和方法；第11章以实例形

本书认真贯彻《国家职业教育改革实施方案》和《教育部财政部关于实施中国特色高水平高职院校和专业建设计划的意见》等文件精神，与行业领先企业合作进行内容开发，在融入新技术、新工艺、新规范的基础上，借鉴德国“学习领域”课程理论，搭建起以“工作过程导向”为特征的“理实一体化”素材框架，对经管类专业课程“模块化”实施进行了探索。本

本书为国家社会科学基金重大项目结项成果。 经济增长从来就不是一个一帆风顺的平滑过程，而是呈现出高低起伏的波动状态。经济增长波动传递到劳动力市场，将引致就业、失业、工资等变量的波动。本书归纳提炼了中国本轮经济下行的基本特征；对经济下行阶段就业结构变动之于劳?

本书全面系统地介绍了工作分析与评价的理论、方法、技术及其应用,集理论性、学术性与应用性于一体,具有中国独立的框架体系与特色:建立了较为完整的工作分析教学内容体系,认为工作分析的教学内容应该由理论(历史)、方法及其应用实践三大模块组成,其中方法技术及其实践应用是本教材的重点。

本书系统、深入地研究了制造业服务化转型对就业结构的影响及相应的应对策略，从产业关联、空间互动以及全球价值链三个视角，探究了制造业服务化转型影响就业结构的机制，利用微观企业、中观产业、宏观区域三个层面数据进行实证检验，全面评估中国制造业服务化转型对就业结构的影响效应，并依据研究结论，提出促进制造业服务化转型与就业结构优化