本书探讨了中国企业成功转型背后的制度性、结构性因素。本书认为，作为强大的制度性力量之一，金融市场扮演着幕后推手的角色并改变了千千万万中国企业的命运，不过，中国的金融市场绝不仅仅只是企业融资和迅速致富的手段，它还对小到国有企业的治理机制改造、大到中国企业的整体现代化都起着至关重要的作用。本书对中国企业现代转型的社会学分析有助于我们从一个不同于经济学和管理学的新视角加深对中国金融市场和上市公司的理解，对于反思西方新自由主义企业制度，构建具有中国特色的“现代企业制度”具有较为重要的理论和现实意义。
杨典，哈佛大学社会学博士，中国社会科学院社会学所副研究员，《社会学研究》编辑部主任，英文刊《中国社会学杂志》（The Journal of Chinese Sociology)执行副主编。兼任中国社会学会理事、中国社会学会城市社会学专业委员会副会长；曾任欧盟委员会访问学者、OECD（经济合作与发展组织）中国公司治理和商业环境项目顾问；“世界经济论坛”夏季达沃斯论坛新领军者年会特邀嘉宾；应邀在联合国、世界贸易组织(WTO)、布鲁金斯学会等机构演讲、交流。杨典博士主要致力于经济社会学和组织社会学研究，研究成果发表于《中国社会科学》、《社会学研究》、《人民日报》、《Social Sciences in China》等中英文刊物，并被《中国社会科学文摘》、《人大复印报刊资料》等转载。主持国家社科基金项目等多项研究课题，并两次荣获中国社会学会年会优秀论文一等奖及陆学艺社会学发展基金会“社会学优秀成果奖”等奖项。
第一章 “公司革命”：社会学视野中的中国企业现代转型
一 金融市场与中国超级企业的崛起
二 新制度主义视角下的公司治理和公司战略研究
三 研究方法与数据
第二章 强化约束机制：迈向股东导向型公司治理
一 股东资本主义的兴起及全球扩张
二 中国股东导向型公司治理改革，1997～2007
三 企业何以采用股东导向型公司治理制度
四 数据和研究方法
五 模型结果
六 “最佳”公司治理制度的跨国传播
第三章 再造激励机制：高管薪酬体系变革
一 西方高管薪酬制度的演进路径
二 美国高管薪酬体系变革的经济和社会影响
三 近代以来中国企业高管薪酬制度的历史发展
四 探索中国特色高管薪酬制度
第四章 重塑公司战略：从多元化到专业化
一 多元化战略在中国的兴衰
二 新制度主义的公司战略分析框架
三 理解中国企业的多元化：几项假设
四 数据和研究方法
五 模型分析结果
六 制度环境与公司战略
第五章 在市场与政治之间：企业领导人更替机制改革
一 企业领导人更替的两种理论
二 中国上市公司总经理的强制离职
三 数据和研究方法
四 模型分析结果
五 企业领导人更替的效率逻辑和权力逻辑
第六章 “好治理”与“好业绩”：事实还是神话
一 公司治理和企业绩效：理论与假设
二 数据和研究方法
三 模型分析结果
四 “最佳”公司治理模式的社会建构
第七章 打造中国特色现代企业制度
一 中国企业现代化路线图
二 金融市场与中国企业的现代转型
三 新型国有企业的诞生
四 打造中国特色“现代企业制度”
附表 样本上市公司列表
参考文献
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