书名：元宇宙

定价：69 元

作者：赵永新, 黄锐, 刘权著

ISBN：9787302616641

出版社：清华大学出版社

内容简介：本书为“解密元宇宙”丛书的第二本, 重点介绍元字宙时代实体经济如何入局, 抢抓机遇, 创新发展模式。本书共10章, 主要内容包括农业元宇宙、工业元宇宙、汽车制造元宇宙、零售元宇宙、办公元宇宙、教育元字宙、房地产元宇宙、交通元宇宙、旅游元宇宙及城市建设元宇宙。本书以理论与案例相结合的方式深入讲解元宇宙的技术集群与应用, 以及技术与实体经济各个行业的深度融合与变革, 希望能激发读者的学习积极性与主动创造性。

书名：兴趣创新

定价：68 元

作者：陈龙[等]著

ISBN：9787516426357

出版社：企业管理出版社

内容简介：本书从那些不为公众所熟知，却在某个细分行业或市场占据领先地位，拥有核心竞争力和明确战略，其产品、服务难以被超越和模仿的中小型企业入手，围绕决定企业未来发展潜力的四个方面一一“专”“精”“特”“新”，探讨兴趣创新的发展路径，解读专精特新的本质内涵，揭秘隐形冠军的诞生历程。

书名：突围

定价：78 元

作者：横琴数链数字金融研究院编

ISBN：9787509016657

出版社：当代世界出版社

内容简介：本书是一本剖析区块链作为支持数字经济的基础设施角色、功能与影响的通识性书籍。全书涉及区块链视角下的时代趋势、社会价值、经济学机理、法律挑战、安全隐私和软硬件基础等领域。在经济科技化背景下, 本书传达出区块链技术作为数字经济有力支撑的开拓性意义。

书名：国有企业竞争中立

定价：158 元

作者：张斌著

ISBN：9787208175785

出版社：上海人民出版社

内容简介：本书以全球主要经济体(美国、欧盟和澳大利亚等)的国内政策措施和新旧两代国际贸易投资协定具体规则为研究对象，对国有企业竞争中立政策演变及其国际合作模式和路径进行动态历史考察和横向比较研究，并基于国际公认评估要素对中国国有企业规制和竞争中立现状进行宏观和微观(含中观)评估，为中国完善国内制度、参与国际规则制定提供决策参考。

书名：家族企业管理

定价：88 元

作者：(瑞士)托马斯·齐维格(Thomas Zellweger)著

ISBN：9787561585283

出版社：厦门大学出版社

内容简介：本书分为以下几个部分：家族企业的定义，家族企业的重要性和经济贡献，家族企业的优势和劣势，家族企业的治理，战略管理，家族企业的继承，家族企业的变化与跨代价值创造，财务管理以及家族企业中的人际关系。每一章节都应用了多种教学方法：概念框架，研究结果的论证与总结，案例分析，针对学生与从业者的反思性问题以及有关背景材料的阅读建议。这本书的读者是学习家族企业的学生以及家族企业的从业者。

书名：增长:明道、取势、优术、识人

定价：69 元

作者：刘新华

ISBN：9787521742534

出版社：中信出版社

内容简介：在如今商业竞争格局下，增长是一个被谈论太多、令人倍感焦虑的话题。传统企业增长停滞不前，互联网公司的野蛮增长已是昨日狂欢，急需寻找增长的破局之路。本书作者刘新华结合20多年的增长实战经验，将增长体系总结为四大模块：明道、取势、优术、识人。

书名：积极的力量

定价：79 元

作者：(捷克)扬·穆赫菲特(Jan Mühlfeit), (英)梅利娜·考斯蒂(Melina Costi)著

ISBN：9787111710165

出版社：机械工业出版社

内容简介：本书从建立优势（积极向上的人）、个人使命和愿景（积极的目标）、精力管理（积极的过程）、成功VS幸福（积极的地点）四个角度入手，为读者提供了成为更快乐、更有启发性的领导者的多种方法。微软欧洲公司前董事长扬·穆赫菲特将他在领导阶层工作多年的经验教训转变为“如何为忙碌的管理人员提供指南”，将积极心理学与领导力结合，构造出“积极领导力4P模型”，带领读者探索如何消除压力和消极情绪，重新发现更好的自己，发挥自身优势，并成为鼓舞人心的领导者。

书名：数智经济生态圈

定价：69.8 元

作者：丁荣余，卜安洵

ISBN：9787115588791

出版社：人民邮电出版社

内容简介：本书比较研究和阐述了数智经济的理论体系、产业模型和发展方略，共分为6章。第1章简要分析了数智经济发展新动向；第2章深入研究了数智经济的本质、演进过程和演进机理，第3章提出了数智经济的平台、智能、生态三大基础战略，并以江苏经济为样本提出了数智经济战略目标体系；第4章提出了江苏经济发展的新定位、要素及结构创新；第5章从组织、人才、资本、政策、认知等角度提出了相关保障措施和协同机制；第6章介绍了江苏发展数智经济的市区级和企业级案例。

书名：如何管理10人以下小团队

定价：42 元

作者：[波]彼得·费利克斯·格日瓦奇

ISBN：9787557025458

出版社：广东旅游出版社

内容简介：谷歌的魅力主要源自对小团队的重视。在连年获誉之前，谷歌在公司内部开展了代号为氧气计划和亚里士多德计划的两项调查分析项目，发现卓越的团队管理者大多具备8项特质，首推当好教练;发现高效率的团队通常具备5个秘诀，首推团队成员具有安全感。根据上述两项统计调查结果，谷歌公司制定了人才培养教程。此教程全球通用，不因地制宜，不因岗位制宜，拉里·佩奇和谢尔盖·布林也要遵循。本书作者便是这一教程的资深培训官，培训全球范围内的谷歌小团队。在这本书里，他巨细靡遗地介绍了20%规则一对一面谈OKR管理同事鼓励二人组机制不追求完美、尽早交付10倍速成长等教程中各项理论和模型的具体操作方法。